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劳动合同鉴证怎么办理

现在的劳动合同,双方签字或盖章生效,不需要鉴证。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系时明确双方权利和义务的协议,劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。针对劳动合同鉴证怎么办理的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
更新时间:2022-01-07 14:18 点赞 浏览 转发
劳动合同鉴证怎么办理
  • 现在的劳动合同,双方签字或盖章生效,不需要鉴证。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系时明确双方权利和义务的协议,劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。法律依据:《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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  •   1、办理依据:

      (1)《劳动合同鉴证实施办法》;

      (2)《浙江省劳动合同办法》;

      (3)《杭州市劳动合同条例》。

      2、申办对象资格:?

      各进区企业单位。

      3、需提交的资料:

      一、新录用的职工:

      ⑴企业与劳动者所签订的劳动合同一式三份;

      ⑵《录用备案证明书》或《杭州市职工劳动保险手册》。

      二、招用外地进杭职工:

      ⑴企业与劳动者所签订的劳动合同一式三份;

      ⑵《杭州市外来人员就业登记证》和《录用备案证明书》。

      三、转制后企业的职工:

      ⑴企业与劳动者所签订的劳动合同一式三份;

      ⑵原企业转制批文和新企业的法人执照(副本)及原企业的职工名册及原劳动合同。

      四、应届大中专毕业生:

      ⑴人事部门出具的应届大中专毕业生介绍信。

      4、办理程序:

      (1)企业提交材料;

      (2)经办人审核材料;

      (3)经办人对合同进行鉴证(盖章);

      (4)企业取回两份合同,开发区人事劳...

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  • 现在的劳动合同,双方签字或盖章生效,不需要鉴证。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系时明确双方权利和义务的协议,劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。法律依据:《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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  • 网友honey问:

    我从前年在这家公司工作,只签了一年合同,到期后就一直没有续签,今年3月公司突然重新要签,但是工资基数已降了许多,另外是作为补贴发。然后这个月就以经营结构调整为由终止合同,但是只补偿基本工资一个月,因为这种合同是经过区劳动局鉴证的,我不知道这有没有什么说法?而且还故意拖着办失业保险的手续,真是没有天理呀。

    答复:

    从honey的问题中可以看出,还是有人对于劳动合同的鉴证感到疑惑。劳动合同到底要不要鉴证呢?鉴证了之后会有什么特殊效果呢?这些问题在 网http:// 上也有网友经常提出。本文将主要对劳动合同的鉴证问题进行讲述。

    劳动合同鉴证制度是随着劳动合同制度开始实施而出现的。当年建立劳动合同制时考虑到全国人民对于一个新的劳动制度不熟悉,难免出现一些问题,况且当时劳动纠纷解决机制也比较缺乏,司法解决途径也没有深入人们的思想,所以劳动合同鉴证对于纠正无效和违法合...

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  • 对于劳动合同,如果工厂没盖章的,则劳动者可以要求工厂及时加盖印章,并且由工厂和劳动者各执一份。因为劳动合同是自工厂与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2021年1月1日生效的《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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  • 劳动合同与劳动合同在实践中容易引起混淆,尤其是在劳动监察与劳动争议仲裁实践及劳动者投诉劳动部门提请处理的一些案件中,区分二者显得很有必要。本文拟从二者的定义及法律特征、相互关系作一简单探讨与介绍。

    一、定义及法律特征

    1.劳动合同。根据我国《劳动法》的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”其基本法律特征有:(1)合同主体一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者与用人单位之间具有职责上的从属关系;(2)合同是诺成性合同。只要双方当事人意思表示一致,并就合同的主要条款达成一致意见,合同即可成立;(3)属双务、有偿合同。双务即当事人都负有义务,且各方所负义务是各自所享受权利对应的代价;有偿即劳动者一方向用人单位提供劳务,而另一方用人单位向劳动者支付劳动报酬,反映出一种交换关系。

    2.劳务合同。劳务合同是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价...

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  • 很多大型的企业为了能够增加企业的暂时性的收益,在自己的公司并不需要长期员工但是某个活动或者是项目需要的人手不足够。所以一般他们就会选择招聘一些临时工,等那个项目或者是活动结束后就看自己公司的需要将临时工转为正式或者是解雇。接下来就为大家来解答一下关于2019最新临时工劳动合同范本及其相关问题。一、2019最新临时工劳动合同范本甲方(用人单位)名称:_______性质:_______________________地址:_______________________法定代表人:_________________乙方(劳动者)姓名:_________性别:_______________________年龄:_______________________民族:_______________________文化程度:___________________
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  •   日立公司(下称公司)承认日立公司工会(下称工会)为公司唯一的工会组织。 公司与工会尊重各自的基本权利与义务,缔结如下协议并真诚地予以遵守。

      第一章 总则

      第一条 职工除下述各款的人员均为工会会员:

      1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。   2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。   3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。   4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。   5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。   6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。   7.负责警卫部门的主任及组长。   8.公司与工会支部协商指定的人员。

      第二条 被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。

      第三条 公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时,听...

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