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集体劳动合同怎么变更

集体劳动合同的订立双方协商一致,可以解除集体劳动合同。根据《集体合同规定》的规定,双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。那么集体劳动合同怎么变更?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
更新时间:2022-01-07 13:43 点赞 浏览 转发
集体劳动合同怎么变更
  • 集体劳动合同的订立双方协商一致,可以解除集体劳动合同。

    根据《集体合同规定》第三十九条规定,双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

    第三十二条规定,集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

    一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。

    法律依据:

    《集体合同规定》第三十九条

    双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

    第三十二条

    集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

    一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。

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  • 集体劳动合同变更需要双方协商代表协商一致。

    《集体劳动合同规定》第三十九条规定,双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

    第四十一条规定,变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

    第四十条规定,有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:

    (一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

    (二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

    (三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

    (四)法律、法规、规章规定的其他情形。

    法律依据:

    《集体合同规定》第三十九条

    双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

    第四十条

    有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:

    (一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

    (二)因不可抗力等原因致使集体...

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  • 变更集体劳动合同应由合同双方协商一致。可变更的情形通常包括集体合同或专项集体合同无法履行的情形以及集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现,或者由法律、法规、规章规定的其他情形。法律依据:《集体合同规定》第三十九条双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十条有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的;(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
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  •   本合同由 公司(以下简称公司)与 公司工会(以下简称工会)签订。

      第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定,经双方友好协商,签订本合同,用以明确和调整双方的权利和义务关系。

      第二条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系

      第三条 本合同是双方遵守的共同准则。

      双方在有关法律、法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。

      第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。

      工会有义务支持公司的生产、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,...

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  •   核心内容:集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。接下来就由法律快车劳动法小编为你讲诉集体劳动合同。

    集体劳动合同范本

      本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上,经友好协商依法签订。

      第一章 总则

      第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定,企业和工会签订本合同,用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

      第二条 工会代表职工整体的利益,依据本合同的规定,指导职工正确处理和企业的劳动关系,并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖。

      第三条 本合同是双方为促进企业发...

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  • 集体合同的订立,是指工会或职工代表与企事业单位之间,为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致,确立集体合同关系的法律行为。集体合同按如下程序订立:(1)讨论集体合同草案或专项集体合同草案。经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交职工代表大;会或者全体职工讨论;(2)通过草案。全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。(3)集体协商双方首席代表签字。

    集体合同的变更,是指集体合同生效后尚未履行完毕之前,由于主客观情况发生变化,当事人依照法律规定的条件和程序,对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同的解除,是指提前终止集体合同的法律效力。经双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。劳动法规定有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原...

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  • 入职协议不能算劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。必须依法以书面形式订立,并且必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;
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