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产假天数是怎么规定的

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-07 13:38:13 0人浏览

导读：

产假天数的规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。那么产假天数是怎么规定的?下面就由法律快车小编为您介绍。

1.最新婚假产假天数是怎么规定的
2.产假天数的规定
3.产假天数怎么算

4.休产假的产假天数怎么算
5.晚婚晚育者如何休产假
6.国家对产假的规定是怎样的

7.产假国家规定是怎样的
8.劳动法对于陪产假的规定
9.劳动法关于产假的规定

1、
最新婚假产假天数是怎么规定的

　　国家福利的增加，很多人会比较关心婚假产假，因为这涉及了自己的切身利益。那么，最新婚假产假天数是怎么规定的？婚假期间工资全额发吗？再婚职工还能享受婚假吗？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、最新婚假产假天数是怎么规定的　　1、婚假天数
　　在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
　　2、晚婚
　　按照《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。
　　因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的。
　　3、产假
　　产...

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2、
产假天数的规定

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么，产假天数的规定是多少天？下面法律快车小编为您解答。
　　一般规定:
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
　　2、难产，增加产假15天；
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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3、
产假天数怎么算

晚婚晚育产假有多少天？国家规定的产假是98天，但是晚婚晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。各地的情况不一样，对于晚婚晚育产假的规定也不一样。现行的人口和计划生育条例，规定了晚婚晚育可以延长产假，晚婚晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。但是在2015年12月21日提交审议的《人口与计划生育法修正案(草案)》中删除了晚婚晚育可以延长产假的规定，取而代之的是符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假奖励或者其他福利待遇。因此在新的计划生育法未颁布前，晚婚晚育产假仍按现行法律法规的规定。国家规定产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生...

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4、
休产假的产假天数怎么算

劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。

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5、
晚婚晚育者如何休产假

　　按照国家和省市相关政策规定:
　　1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
　　2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
　　3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了

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6、
国家对产假的规定是怎样的

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受生育假待遇，那么关于产假的福利待遇有哪些？一、产假的待遇：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴...

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7、
产假国家规定是怎样的

　　产假是指女性劳动者在劳动合同有效期间怀孕后可以获得的合法假期，女性可以在这期间进行生产以及产后恢复，并且在产假期间可以获取一定比例的工资待遇，那么产假国家规定是怎样的，下面就由法律快车小编为您进行详细地介绍。
　　一、产假国家规定是怎样的
　　我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
　　除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天；多胞...

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8、
劳动法对于陪产假的规定

女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。男方一般会有15天的陪产假

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9、
劳动法关于产假的规定

　　劳动法产假规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假是我国劳动妇女的权利，也被写进了劳动法有了明确的规定。接下来，就跟法律快车小编一起来看看劳动法关于产假的规定吧。
　　《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条
　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第八条
　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支...

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