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何时才能领双倍工资

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-07 15:24:53 0人浏览

导读：

劳动者在劳动关系存续期间，可能因为没有签订劳动合同或其他原因而可以向用人单位申请双倍工资，法律快车小编收集整理了何时才能领双倍工资相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.双倍工资
2.双倍工资的计算
3.双倍工资计算

4.能否同时主张双倍工资差额和赔偿金
5.兼职春节没有双倍工资吗
6.用人单位支付双倍工资的时间

7.未签劳动合同双倍工资如何计算
8.未签劳动合同双倍工资如何计算
9.双倍工资的追诉期计算标准

1、
双倍工资

劳动者在劳动关系存续期间，可能因为没有签订劳动合同或其他原因而可以向用人单位申请双倍工资，那么双倍工资计算的法律依据是怎样的呢？下面为大家介绍双倍工资计算的法律依据，希望能对大家提供帮助。一、双倍工资计算的法律依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额...

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2、
双倍工资的计算

一个公司想要良好的运作是离不开员工的，而员工看中的无非就是薪资待遇。当员工的业务能力突出时，公司就可以考虑开出双倍工资。那么双倍工资的时效是如何计算的呢？下面就为大家带来双倍工资计算仲裁时效的规定相关内容，一起来看看吧。一、双倍工资计算仲裁时效的规定未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位...

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3、
双倍工资计算

在社会生活中，我们要学会维护自己的合法权益，保护好自己应有的利益，只有这样才能够发挥法律在社会中的作用，下面一起来了解一下，经济补偿金和双倍工资计算标准是怎么样的？希望对你的问题能够有所帮助。一、经济补偿金和双倍工资计算标准1、经济补偿金企业解除与患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同，或与员工协商一致后解除劳动合同的：应按员工在该单位的工作年限，每满1年发放1个月工资的经济补偿金。工作年限不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算支付1个月工资；若员工工资高于社会平均工资的3倍，则最多支付12个月的工资。且最高年限不超过12年，即最多补偿12个月的工资。对于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行而解除合同的，或因公司经营状况发生严重困难、濒临破产导致必须裁员的，此类经济补偿金的支付时间没有12个月的限制。2、双倍工资...

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4、
能否同时主张双倍工资差额和赔偿金

　　《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。
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5、
兼职春节没有双倍工资吗

中国宁波网讯今年国庆、中秋8天长假，有些人无法休假，这8天的加班工资如何计算?哪几天可以拿3倍加班工资?哪几天拿双倍加班工资?昨天，晚报律师团吴文达、姚善挺、钱家俊等几位律师为市民解惑。几位律师称，按《劳动法》规定，10月1日、2日、3日这3天是法定节假日，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定节假日，也要支付3倍的加班工资。在法定节假日加班，用人单位不能以安排补休代替加班工资，必须补钱。10月4日、5日、7日、8日这4天是休息日，可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当支付双倍加班工资。网络论坛上有不少网民提出，10月3日加班，应获得6倍或8倍加班工资。提出应获得6倍加班工资的网民认为，10月3日这天，中秋节与国庆节法定节假日重合，加班应按双倍法定假日加班费领工资。提出应获得8倍加班工资的网民认为，10月3日既是中秋节与国庆节法定节假日，又...

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6、
用人单位支付双倍工资的时间

　　劳动法越来越完善，所以如果劳动者遇到了一些不公平的事情，就要寻求法律的帮助，例如用人单位迟迟不签劳动合同，那么用人单位支付双倍工资的时间是哪些时候？劳动者如何请求支付双倍工资？劳动者请求支付双倍工资的注意事项有哪些？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、用人单位支付双倍工资的时间
　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
　　1、劳动者申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、...

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7、
未签劳动合同双倍工资如何计算

劳动合同到期未续签的，公司不需要支付双倍工资，但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司需要向劳动者给付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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8、
未签劳动合同双倍工资如何计算

　　用人单位与劳动者建立劳动关系后，未签订劳动合同的，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。用人单位应当尽快和劳动者签订劳动合同，更多关于未签劳动合同双倍工资如何计算的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
　　一、未签劳动合同双倍工资如何计算
　　计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
　　二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
　　根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

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9、
双倍工资的追诉期计算标准

　　在我们现实生活中，当大家听到工资这两个字的时候都会觉得自己的工资不够用，经济迅速发展，人们的生活水平不断提高，伴随着消费水平也不断提高。那么对于双倍工资是有些怎样的规定？下面就让法律快车小编为大家带来的双倍工资的追诉期计算标准相关内容，一起来看看吧。
　　一、双倍工资的追诉期计算标准
　　1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　2、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
　　二、...

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