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工伤流程怎么走

法律快车官方整理 更新时间: 2022-01-10 09:25:58 0人浏览

导读:

工伤私了的注意事项:1、双方私了时,先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况;2、私了协议的必须是在工伤职工本人意识清楚,完全出于自愿的情况下签订的;3、协议不得显失公平,损害职工的利益。以下就是法律快车小编为您整理的工伤流程怎么走的相关内容。希望能为您提供帮助。
工伤流程怎么走
  • 工伤私了的注意事项:1、双方私了时,先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况;2、私了协议的必须是在工伤职工本人意识清楚,完全出于自愿的情况下签订的;3、协议不得显失公平,损害职工的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
  •   工伤保险理赔程序:

      企业参保职工因工伤残或死亡的,按下列程序办理

      1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

      2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

      3.劳动局做出工伤认定决定

      4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

      4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

      5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

      6、每月20日-30日办理工伤保险手续。

      工伤相关知识:

      工伤类型 

      1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:

      1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...

  •   职工发生工伤以后,可以根据用人单位交纳的工伤保险向相关的保险公司申请工伤保险的理赔。工伤保险理赔需要严格按照相关的流程进行。那么工伤保险理赔流程是怎样的?

      一、申请登记

      提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》。

      二、审核

      1.劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定。

      2.职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

      三、受理

      四、调查核实

      根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实。

      五、行政决定

      劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

      六、送达

      按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

  •   我们知道工伤保险是对职工人身安全的一种保障,如果在工作中出现工伤的情况,就需要工伤赔偿。那么,工伤保险理赔流程怎么走?下面法律快车小编为您详细解答。

      1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

      2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

      3、劳动局做出工伤认定决定

      4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

      4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

      5、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

  •   我们在工作中如果出现工伤问题,首先需要进行鉴定,受理审查出具工伤认定书之后再申请赔偿。那么,工伤受理了就是工伤吗?下面法律快车小编为您解答。

      工伤受理了不代表就是工伤,认定工伤一般需要一个过程,先受理,在审查,再出具认定书。区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。

      根据《工伤保险条例》规定:“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

  • 申请工伤索赔的程序如下:1、在规定的时间内提出工伤认定申请;2、工伤行政部门做出工伤认定决定,劳动者申请劳动能力鉴定;3、用人单位凭工伤认定决定书向社保经办机构申请工伤待遇;4、社保经办机构下发工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  • 乌鲁木齐市电业局的职工李雪明,2年前发生意外被认定为工伤。后出现很多不适症状,经鉴定这是外伤后留下的综合征,乌市劳动和社会保障局(下称劳动局)再次认定这也属于工伤。电业局不服认定结果,将劳动局告上法院。  乌市中级人民法院终审判决,李雪明头外伤后综合征属于工伤。5月29日,判决已生效。  庭审中,双方针对后遗症是否与第一次的工伤有关、事隔2年后能否再次认定工伤2个问题,展开了激烈的辩论。  2003年7月,李雪明在施工中不慎掉入电缆管中,后就诊于乌市第一人民医院,被诊断为骨折,其他部位未见异常。同年11月,电业局向自治区劳动和社会保障厅申请认定工伤,李雪明被认定“右足舟状骨骨折”为工伤。  病愈后,李雪明总是感到头疼、头晕、肢体麻木等。他向劳动局申请认定工伤,称他在工伤中头部受伤造成精神障碍。2005年7月,自治区人民医院给李雪明出具伤情鉴定:“...

  • 工伤私了的注意事项:1、双方私了时,先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况;2、私了协议的必须是在工伤职工本人意识清楚,完全出于自愿的情况下签订的;3、协议不得显失公平,损害职工的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

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