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旷工开除赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2021-11-26 14:11:04 0人浏览

导读：

员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。那么旷工开除赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.旷工开除有补偿吗
2.旷工被公司辞退有赔偿吗
3.旷工被公司辞退有赔偿吗

4.员工旷工几天可以辞退
5.旷工被开除有失业金吗
6.旷工三天被辞退有工资吗

7.旷工被公司辞退有赔偿吗
8.旷工被公司辞退有赔偿吗

1、
旷工开除有补偿吗

　　劳动者和用人单位确立劳动关系之后，劳动者就要遵守用人单位的规章制度，否则就会承担一定的后果，比如开除不会拿到经济补偿金，那么旷工开除有补偿吗、开除员工的合法程序是什么、辞退员工提前多久通知，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
　　一、旷工开除有补偿吗
　　旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
　　二、开除员工的合法程序是什么
　　《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
　　认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
　　最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定...

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2、
旷工被公司辞退有赔偿吗

旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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3、
旷工被公司辞退有赔偿吗

因旷工被公司辞退，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。

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4、
员工旷工几天可以辞退

　　劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。
　　相关社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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5、
旷工被开除有失业金吗

　　劳动者因旷工被开除，一般享有失业金，但前提条件是在职期间购买失业保险。
　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　(二)非因本人意愿中断就业的；
　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

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6、
旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...

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7、
旷工被公司辞退有赔偿吗

因旷工被公司辞退，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。

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8、
旷工被公司辞退有赔偿吗

　　不管是在哪一个公司，旷工都会有相应的处罚，轻则扣工资和绩效，重则直接辞退。对于因旷工被辞退的劳动者，他们新利达都有一个疑问。那就是，旷工被公司辞退有赔偿吗？下面法律快车小编为您解答。
　　因旷工被开除不能得到经济补偿金。
　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。
　　劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...

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