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在社会生产劳动中，每种职业或职业环境，都会不同程度地对人体造成伤害，从而患上职业病，尘肺是职业病的一种，患上职业病是可以申请赔偿的，那职业病尘肺的赔偿标准是怎么规定的？职业病认定需要提供什么材料？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、职业病尘肺的赔偿标准一级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果退出工作岗位，应继续享受原...
尘肺职业病是在工作的过程中，由于环境所导致的，这种其实是可以去获得赔偿的，但是可能很多的人对于这个陪产标准不是很清楚，需要好好的了解一下呢，所以尘肺职业病赔偿标准？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、尘肺职业病赔偿标准先进行职业病鉴定吧，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，
标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出...
长期在粉尘等环境中工作就可能会患尘肺病，尘肺病也是典型的职业病之一，所以特定的工作如果罹患尘肺病就会得到工伤赔偿，那么二期尘肺病赔偿标准是什么、工伤期间的工资怎么算、工伤认定办理要多久时间，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、二期尘肺病赔偿标准是什么二级尘肺赔偿标准要根据尘肺病的不同类型确定不同标准，尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难三级；尘肺Ⅱ期合并活动性肺结核，属于三级工伤；尘肺Ⅱ期，属于四级工伤。
《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤...
有些老板为了节约成本，故意不买降低粉尘密度的机器，长期工作在粉尘环境下的工人患上尘肺病的可能性较大，这种病完全治愈的难度很大，一旦检查可以向单位申请赔偿，那么尘肺病赔偿标准是怎样的？
尘肺病赔偿标准是怎样的？职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾-于倩律师。以下为大家解答尘肺病工伤保险待遇有哪些这个问题。
尘肺病首先要进行工伤认定，其次，进行劳动能力等级鉴定，确认伤残等级后才能确认赔偿数额。不同级别赔偿的项目不尽相同，因此还需要具体情况具体分析。具体标准要结合工伤职工本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资确定。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上是我的解答，希望能够帮助到您，谢谢！
昨日，六名联名致函人保部的社会学者中，四人接受了本报记者采访。如何解决眼下的张家界劳务工尘肺事件?北京大学社会学系副教授卢晖临建议，“对那些无法找到责任人的患病劳务工，有必要让社会保险基金承担起这些人的就医问题，应该先帮他们看病”。北京市社会科学院研究员戴建中则认为，在《劳动合同法》受到资本阻挠的现实状况下，政府应该替弱势群体说话严格执法，工人要建立工会保护自身权益。
四名社会学者均对深圳劳动部门所称的风钻爆破工98.2%的签约率表示质疑。本报曾对尘肺劳务工的取证困境进行了详细报道，央视也将之描述为“怪圈”。学者们表示，改变这种状况，从根本上解决问题，需要国家人力资源和社会保障部承担起应有的责任，落实《劳动合同法》，加大查处力度，确保建筑公司与工人签订劳动合同。
北京大学社会学系副教授卢晖临：追责困难源于监管不力
卢晖临介绍说，联合...
1997年，胡某某到A煤矿作采煤工，2002年1月4日，A煤矿发生瓦斯爆炸造成胡某某等人受伤，胡某某治疗终结后即在家务农。2006年3月，胡某某又到B煤矿作采煤工，双方未签订书面劳动合同，工资实行计件制。2008年5月8日，垫江县劳动争议仲裁委员会主持调解双方终止劳动关系，该调解书确认的工资标准为1500元/月。2008年6月2日，胡某某被重庆市职业病防治院诊断为三期尘肺病，2008年9月8日，垫江县劳动和社会保障局认定胡某某所患职业病为工伤，2008年10月12日，垫江县劳动能力鉴定委员会鉴定胡某某为三级伤残。胡某某自2008年5月12日起先后三次在重庆市第六人民医院进行职业病检查以及治疗，用去医药费共计6876.51元，产生交通费396元。2009年2月16日，垫江县劳动争议仲裁委员仲裁由B煤矿一次性支付申请人胡某某工伤待遇71250.84元人民币。胡某某不服该仲裁裁决遂提起本案诉...
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