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单方终止合同的程序

单方终止合同的程序

发布时间 :2019-08-22 22:08浏览量 : 734
合作是双方的事情,签订合同也是双方的事情,但是有些人在合作签订合同之后,遇到了其中一方单方终止合同的情况。由于对方单方面的终止合同,给自己带来了相应的损失,很多人在这时候就想要去维权。下面为大家介绍一下单方终止合同的程序。
  •   在进行劳动合同终止的时候是可以通过双方约定的方式来进行的,但是需要满足相关的法定条件。所以下面为大家带来约定劳动合同终止法定条件是什么的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

      一、约定劳动合同终止法定条件是什么

      关于劳动合同终止相关法律条款规定,从《劳动法》到《劳动合同法》到《劳动合同法实施条例》都有所变化。一起来看看法律条文的变化:

      《劳动法》第二十三条规定了劳动合同终止的情形:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

      《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的;

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (四)用人单位被依法宣告破产的;

      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      《劳动合同法实施条例》增加了劳动合同终止的三种法定条情形:

      第五条【一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

      二、劳动合同终止要不要支付补偿金

      根据劳动合同法第四十六条相关规定:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付补偿金。(四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需要支付经济补偿金。完成一定工作任务终止劳动合同需支付补偿金。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。达到法律退休年龄终止劳动合同,2008年5月8日,国务院法制办公布的《劳动合同法实施条例(草案)》第33条关于这一问题曾这样规定:“劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动合同;但是,应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。”但是,现在《实施条例》却将“草案”中关于支付经济补偿金的规定给取消了。从立法的意图来看,是无需支付经济补偿金的。综上所述:九种情形,有四种情形无需支付补偿金。

      三、什么是劳动合同终止

      劳动合同法律关系失效有两种主要情形:一是劳动合同解除。二是劳动合同终止。其共同点都是合同终止,劳动法律关系不再。其不同点是,前者是规定的法定条件未达到,企业或劳动者任一方提出终止合同,称之为劳动合同解除。后者是法定条件出现,合同终止。

      劳动合同终止准确的定义应是:劳动合同终止的法定条件出现导致劳动合同关系自然失效,双方不再履行。这个定义告诉我们,劳动合同终止不存在约定终止情形,只有法律明文规定的条件出现时,劳动合同才能得以终止。

      以上就是法律快车小编为大家带来约定劳动合同终止法定条件是什么的全部内容。进行劳动合同的终止的时候,是需要进行一定的赔偿的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   当企业发生周转不灵的情况时,往往会考虑裁员这一缩减公司开支的行为,而法律上规定了,如果用人单位想要解除或终止与正规职工的劳动合同时,是需要按照法律上规定的劳动合同解除合同流程来走的;那么解除或终止劳动合同的流程规范是怎样的呢?下面就由法律快车小编来为您科普一下吧!

      一、解除或终止劳动合同的流程规范

      1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

      2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

      3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

      4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;

      5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

      6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。

      二、哪些情况下单位要提前通知解除合同

      当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:

      1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      三、解除劳动合同与终止劳动合同的区别有哪些

      解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

      终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。

      通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。

      综上所述,解除或终止劳动合同的流程包含了解除劳动合同通知书、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案等步骤;如果用人单位想要提前终止或解除与劳动者的劳动关系时,应当遵循法律规定的劳动合同解除流程来走,以避免后期发生纠纷;以上便是法律快车小编为您整理的“解除或终止劳动合同的流程规范”全文。如果您还有关于劳动法相关的疑问,欢迎您到法律快车咨询专业律师。

     
  •   在现代社会中,劳动关系的建立都是需要一定的程序的,同样的,劳动关系的解除更加需要明确的程序,否则就会损害到一方利益。因此,今天,就将关于“用人单位单方面解除合同的程序”这一问题进行具体的介绍,希望对您有一定的帮助。

      一、用人单位单方面解除合同的程序

      用人单位可以随时解除劳动合同的情形有四种:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害。

      用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有三种:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

      用人单位单方解除劳动合同的限制,即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其他情形。

      二、公司单方解除劳动合同流程

      用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序:

      (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

      (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

      (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。

      三、违法解除劳动合同的后果

      用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:

      1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;

      2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

      3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

      4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

      以上的内容就是法律快车小编今天关于“用人单位单方面解除合同的程序”这一问题的介绍。用人单位单方解除合同的情形有四种,其中主要介绍了公司单方解除劳动合同的流程。法律快车小编还向大家介绍了违法解除劳动合同的后果。感谢您的认真阅读。

     
  •   劳动者在用人单位上班会受到《劳动法》的保护,在劳动合同存续期间用人单位不能擅自解除合同,劳动者在合同存续期间有单方面解除合同的权利,劳动者在单方解除劳动合同的时候也要按照一定的程序来进行,那么员工单方解除合同的程序是怎样的呢?

      一、员工单方解除合同的程序

      《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”允许劳动者提前通知解除即可解除劳动合同,是为了保证劳动者的人身自由不受限制,同时促进劳动力自由流动。规定以书面形式通知,是为了使劳动者解除劳动合同的意思表示更为明确、具体,并可以作为提出解除劳动合同的证据。但劳动者也必须注意法律设定的通知时间,使用人单位有充足时间为即将解除劳动合同劳动者的工作岗位找到合适的人员,不致造成不必要的损失。

      二、员工单方解除合同的情形

      1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费

      2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

      3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者可以随时提出解除劳动关系。

      5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。

      三、公司单方解除劳动合同的流程

      1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

      2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

      3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

      综上所述,劳动者想要单方面解除劳动合同,那么应当提前30天告知用人单位,如果劳动者没有履行提前通知的义务,那么因此而给用人单位造成的损失将有劳动者进行赔偿,劳动者想要单方面解除合同的情形有五种,出现了任何一种情况劳动者都可以通知用人单位解除合同。以上就是“员工单方解除合同的程序”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   事业单位因为缺少人手,一般会对外招聘相关的工作人员,以合同的形式聘用,对此,许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。因此,想必大家想知道,关于事业单位单方解除合同的程序

      一、事业单位单方解除合同的程序

      1、事业单位经领导集体讨论决定后,作出解除聘用合同的决定(详细说明解除理由、事实、依据)。

      2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续,开具《解除聘用合同证明书》(甲方落款时间应与单位领导集体讨论决定时间一致,并以此作为解聘时间),务必及时送达被解聘人,并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。

      3、对于被解聘人拒绝签字的,至少2名工作人员在场,可通过录像录音等方式予以记录保存,作为已送达依据,工作人员在乙方签字处要记录拒绝签字情况并署名。

      4、对于无法联系到被解聘人的,需在河北日报(可同时在事业单位网站首页、事业单位主管部门网站等)发布一次公告(参考样本附后),公告期为60日。市县事业单位可在本地机关报纸刊登公告。

      5、事业单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人人事档案,及时办理人事档案转移等手续。

      二、聘用单位可以单方面解除聘用合同的情形

      根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:

      (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

      (二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

      (三)违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

      (四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

      (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。

      对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

      受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员:

      (一)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;

      (二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或到新岗位后考核仍不合格的。

      三、用人单位解除合同获得补偿金的情形

      1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      2、依照企业破产法规定进行重整,需进行裁员,解除劳动合同的。

      以上是法律快车小编为您整理的关于事业单位单方解除合同的程序的内容,由此可知,其程序主要是经领导集体讨论决定后,作出解除聘用合同的决定,再按照人事管理权限办理解聘手续即可。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布咨询。

     
  •   核心内容:退保是指在保单的有效期内,合同当事人的任何一方中途宣告(或要求)解除保险合同并注销保险单的行为。那么投保人要求解除合同时如何退还保险费呢?

      一、保险怎么退保?

      退保是指在保险合同没有完全履行时,经投保人向被保险人申请,保险人同意,解除双方由合同确定的法律关系,保险人按照《中华人民共和国保险法》及合同的约定退还保险单的现金价值。

      二、保险退保的种类有哪些?

      退保可分为犹豫期退保、正常退保。

      在保险合同中,投保人开始缴付保险费的时间与保险人开始承担保险责任的时间可能是不一致的,通常都是投保人按照约定缴付保险费之后,保险人才按照约定承担保险责任。所以保险责任开始的时间,是保险合同当事人相互开始承担义务的时间。保险合同成立后,投保人要求解除保险合同,按照保险法的规定,应采用两种不同的方式退还保险费。

      1、保险责任开始前,投保人要求解除合同的,应当向保险人支付手续费,保险人应当退还全部保险费。这是因为保险责任开始前,保险人还没有开始履行合同约定的义务,若投保人要求解除合同,保险人应当将已经收取的保险费全部退还给投保人。但是,投保人应该向保险人支付必要的手续费。

      2、保险责任开始后,投保人要求解除合同的,保险人可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费,剩余部分退还投保人。这是因为在保险责任开始后,保险人自保险责任开始之日起就承担起保障保险财产的风险损失的责任。

     
  •   关于合同,估计大部分人都很熟悉,买房要签合同,入职也要签合同,就连租房也要签合同,而合同一旦签订就很难反悔,如果想单方面解除合同的话,需要单方面解除合同的条件以及法定程序。因此,想必大家想知道,关于单方解除合同的法定程序

      一、单方解除合同的法定程序

      单方解除,即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权,不需对方当事人同意,只需解除权人的单方意思表示,即可发生解除合同的法律效果,但解除权的行使并非毫无限制,合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。

      关于解除权的行使期限,合同法第95条规定:

      1、法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使,该权利消灭;

      2、法律没有规定或当事人未约定解除权行使其他,经对方催告后在合同期限内不行使的,该权利消灭。

      关于解除权的行使程序,合同法第96条规定:

      1、一方行使解除权解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

      2、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,应遵循其规定。

      二、哪些情况允许单方解除合同

      1、因不可抗力致使不能实现合同目的。当事人双方均享有解除权,发生不可抗力一方因不可抗力解除合同,不负损害赔偿责任。但须具备以下条件:发生方有证明责任,证明不可抗力已发生;及时通知了对方;不可抗力并非发生在迟延履行时。

      2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或以自己的行为表明,不履行主要债务。这种合同的解除要求发生在履行期届满之前,非违约方享有解除权。合同解除后,非违约方可以要求违约方承担违约责任。

      3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。这里强调的是迟延履行的是主要债务和非违约方必须作过催告,而违约方经催告后在合理的期限内仍不履行,非违约方可以解除合同。

      4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。这项规定中迟延履行的债务,未必是主要债务,但违约的程度要达到不能实现合同目的,此时非违约方享有解除权。

      以上四项中1、2、4项要求已构成了不能实现合同目的,故非违约方不须经催告即可解除合同,而第3项则要求必须经过催告。

      三、单方解除合同的注意事项

      1、解除合同行为生效要件是合同一方存在预期违约、迟延履行或是合同双方约定的其他违约行为。是守约方独立于违约方实行的单方民事行为;

      2、解除合同应有时限规定,当违约方的不作为导致对方权利丧失或利益损失时,守约方必须在合同约定期限内发出解除合同通知书;

      3、解除合同通知书到达违约方后即可生效。

      以上是法律快车小编为您整理的关于单方解除合同的法定程序的内容,由此可知,单方面解除合同的,需要通知对方,对方有异议的话,可以申请仲裁或是法院诉讼来解决。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
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