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当前社会公司数不胜数,公司的经营不会一帆风顺,如果不幸遇到任职的公司经营不善倒闭,要辞退员工解除劳动合同的,依法员工是可以获得经济赔偿的,不过很多人想知道公司倒闭双倍赔偿吗?其实是没有的,下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、公司倒闭双倍赔偿吗一般情况下,公司倒闭,劳动者获得相应的经济补偿金,但不是双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司倒闭欠款怎么办企业破产后,在债务偿还前,要先从公司的财产中除去破产费用,剩余的财产再来偿还债务。当企业破产后的资产不足以偿还所有的费用时,可以按比例,优先偿还破产费用。
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单方解除合同,顾名思义就是不经双方协商或是合同约定的解除而解除合同的,通常只是一方的意愿,容易致使另一方遭受损失。因此,想必大家想知道,关于单方解除合同的双倍赔偿?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、单方解除合同的双倍赔偿单方解约不一定能获得双倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同,也就是说,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。
用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法...
工资的支付是要按照相应的劳动法规定来进行的,但是如果相应的用人单位发生违约的就是需要支付双倍工资的,但是这个并不是唯一的条件的。下面就让法律快车小编为大家带来支付双倍工资的条件是什么的相关内容,一起来看看吧。
一、支付双倍工资的条件是什么根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:
情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.
情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,
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