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用人单位开除员工,是否有赔偿视情况而定。如果劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金。用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
被公司辞退赔偿金应该怎么算,这需要根据被公司辞退的理由进行判断。若是违法辞退,则公司需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若是经济性裁员,则公司需要支付经济补偿金。若公司根据劳动者的过失依《劳动合同法》第三十九条辞退的,则不需要对劳动者进行经济补偿。若是劳动者无过失,公司依照《劳动合同法》第四十条规定辞退的,需要支付劳动者经济补偿。
其中,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高工资收入者经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以上为大家解答公司辞退员工怎么办这个法律问题。
首先要保留公司辞退的证据,尤其是要要求公司出具书面的辞退通知,
然后申请劳动仲裁,或者去劳动监察大队投诉处理。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢。
被辞退的,可以通过以下方式要求赔偿:
1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式;
2、可以向劳动监察大队投诉,通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿;
3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议仲裁调解法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
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