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解除劳动合同书

解除劳动合同书

发布时间 :2019-07-11 09:04浏览量 : 405
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么解除劳动合同书是怎么写的?
  •   劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;下面我们就来看看解除劳动合同书模板是怎样的。

      一、解除劳动合同书法律规定

      1、劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;

      2、根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

      二、解除劳动合同书模板

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于X年X月日X签订为期X年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自X年X月X日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计X元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、X甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。

      5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金X元。

      8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章):

      乙方(签字或盖章):

      法定代表人(签字或签章):

      XXXX年X月X日

      以上就是法律快车小编整理的关于解除劳动合同书模板是怎样的全部内容,约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。


    (责任编辑:陈墨宸)

     
  •   如果劳动者出现了劳动法规定的情形,用人单位可以单方解除劳动合同,并向劳动者出具解除劳动合同证明书,那么,解除劳动合同证明书怎么填写?解除劳动合同证明书与离职证明有什么区别?下面请看为您介绍:

      一、解除劳动合同证明书怎么填写

      解除劳动合同证明书

      本单位与________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于______年____月____日解除,其档案及社会保险关系移转至______________.

      该职工在本单位的相关工作情况:

      1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:_____________________.

      3、该职工在本单位的工作年限共计为:______________.

      单位盖章:

      _______年____月____日

      二、解除劳动合同证明书与离职证明的区别

      1、出具的主体不同

      解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。

      2、出具的时机不同

      解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。

      三、  解除劳动合同的条件

      1、企业解除劳动合同的条件

      按照《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

      试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率;

      (2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。

      劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括:严重违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工,消极怠工,影响生产、工作秩序;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规,损坏设备、工具,浪费原材料、能源;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时,企业应当及时进行教育,或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后,职工仍然不改正错误的,企业可以直接解除劳动合同,而不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续;

      (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。

      主要指:玩忽职守,违章指挥,造成事故,使人民生命、财遭受损失;滥用职权,违反政策,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润损公肥私,使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃,使企业遭受重大损失,尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的,企业有权直接解除劳动合同,也不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续;

      (4)被依法追究刑事责任的。

      劳动者违反国家法律,构成犯罪,依法被追究刑事责任的,企业有权解除劳动合同。

      上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错,劳动者有上述情形之一的,企业有权随时解除劳动合同,不需要提前一个月通知劳动者,也不需要给予劳动者经济补偿。

      2、劳动者解除合同的条件

      第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

      第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

      (1)在试用期内的;

      (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      以上就是法律快车小编为您介绍的解除劳动合同证明书怎么填写的相关法律知识,通过本文内容的介绍可知,解除劳动合同证明书与离职证明书不同,解除劳动合同证明书是用人单位单方向劳动者提出的,而不是劳动者主动提出的,如果您对这方面还有其他的疑问,请上法律快车咨询。

     
  •   随着我国对于劳动者的保护,在劳动法中明文规定了,单位毫无理由解除劳动合同的话,是需要支付相应的经济赔偿金的,而具体的经济赔偿金也是有一定的标准。那么,本文为您介绍关于解除劳动合同赔偿标准吧。

      一、解除劳动合同赔偿标准

      劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:

      1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      4、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、解除劳动合同有经济补偿金的情形

      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

      6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      三、解除劳动合同的形式

      从主体的角度区分,劳动合同解除包括用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除。

      用人单位单方解除又可细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。

      过错性解除,是指在劳动者有过错的情况下,用人单位可以随时单方解除劳动合同的制度,主要规定在《劳动合同法》第三十九条。

      非过错性解除,是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因,用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度,主要规定在《劳动合同法》四十条。

      经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下,为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度,主要规定在《劳动合同法》第四十一条。

      劳动者单方解除包括主动辞职和被动辞职两种。

      主动辞职是劳动者提前三日(试用期内)或者三十日(试用期满后)书面通知用人单位解除劳动合同的行为,主要规定在《劳动合同法》第三十七条。

      被动辞职是指在用人单位有过错的情况下,劳动者无需提前30日通知即可解除劳动合同的行为,主要规定在《劳动合同法》第三十八条。

      协商解除,是指劳动合同当事人的一方提出动议,并与另一方当事人就劳动合同的解除达成一致的情况下解除劳动合同,主要规定在《劳动合同法》第三十六条。

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  •   当我们在一家单位入职以后,需要与单位签订一份劳动合同,目的为了防止日后纠纷的产生,而且劳动法也是明文规定必须要签订的,而当我们离开单位时,同样也要签订解除劳动合同,由单位开具终止解除劳动合同证明书。那么,本文为您介绍关于终止解除劳动合同证明书范本吧。

      一、终止解除劳动合同证明书范本

      关于与________同志终止或解除劳动合同的证明:

      ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年

      ____月____日。

      现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____

      条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

      单位盖章

      ____年____月____日

      二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项

      1、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

      2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      3、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

      三、劳动者能单方解除劳动合同吗

      1、协商解除

      根据《劳动合同法》第36条的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      2、通知解除

      《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      3、单方解除

      下列情形劳动者可以立即解除合同,无需事先告知用人单位。

      (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

      (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

      4、因单位违法、违约解除

      《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (2)未及时足额支付劳动报酬的;

      (3)未依法为劳动者交纳社会保险的;

      (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (6)法律法规规定的其他情形。

      以上是法律快车小编为您整理的关于终止解除劳动合同证明书范本的内容,终止解除劳动合同证明书需要写明劳动者在用人单位的工作期限、因何原因终止劳动关系等内容。其它的法律问题,可以联系法律快车专业律师。

     
  •   现代社会导致劳动者离开用人单位的原因多种多样,在离开用人单位的过程中可能会出现解除劳动合同证明或离职证明这两种证明文书,那么解除劳动合同证明和离职证明是一样的吗?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、解除劳动合同证明和离职证明是一样的吗

      1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

      2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

      3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

      4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

      5、解除劳动合同证明属于正式的说法,俗称就是离职证明,作用是一样的,证明你和原单位的劳动关系已经解除。

      6、劳动者在工作期间用人单位要签订劳动合同,这是相关法律的规定,也是对彼此权益的保护。对于劳动者来说,不想做了就要进行辞职,辞职是需要办理手续的,之后用人单位需要开具解除劳动合同证明。

      二、劳动仲裁的基本程序

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

      5、调解

      6、调解不成,裁决。

      三、劳动仲裁的裁决效力

      仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。

      在我国有的纠纷可以约定适用仲裁还是诉讼,没有仲裁前置的规定,但我国劳动法是适用仲裁前置的。如果没有经过仲裁是不可以直接诉讼的,以上内容就是法律快车小编为你整理的关于解除劳动合同证明和离职证明是一样的吗的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   当企业发生周转不灵的情况时,往往会考虑裁员这一缩减公司开支的行为,而法律上规定了,如果用人单位想要解除或终止与正规职工的劳动合同时,是需要按照法律上规定的劳动合同解除合同流程来走的;那么解除或终止劳动合同的流程规范是怎样的呢?下面就来为您科普一下吧!

      一、解除或终止劳动合同的流程规范

      1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

      2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

      3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

      4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;

      5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

      6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。

      二、哪些情况下单位要提前通知解除合同

      当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:

      1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      三、解除劳动合同与终止劳动合同的区别有哪些

      解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

      终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。

      通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。

      综上所述,解除或终止劳动合同的流程包含了解除劳动合同通知书、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案等步骤;如果用人单位想要提前终止或解除与劳动者的劳动关系时,应当遵循法律规定的劳动合同解除流程来走,以避免后期发生纠纷;以上便是法律快车小编为您整理的“解除或终止劳动合同的流程规范”全文。如果您还有关于劳动法相关的疑问,欢迎您到法律快车咨询专业律师。

     
  •   在日常生活中,从单位里面辞职或是被单位辞退的时候,不少劳动者都会要求单位给自己开具相关的解除劳动合同的证明,让自己能够办理劳动关系转移等等其他的事情,但单位不给开。那么,原单位不出具解除劳动合同证明怎么办?下面给你主要介绍相关知识。

      一、原单位不出具解除劳动合同证明怎么办

      如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。

      如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:

      依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

      二、法律依据:《劳动合同法》

      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      三、解除劳动合同证明书范本

      劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,

      根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

      (用人单位盖章)

      _____年_____月_____日

      以上就是法律快车小编为您整理的最新的原单位不出具解除劳动合同证明怎么办的全部内容。综上所述,无论任何用人单位,在对方接触劳动关系后,都有义务在对方需要的时候给出证明。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   在单位上班,签劳动合同是必须的,但劳动合同的形式有很多中,其中可以约定劳动合同期限,对于无固定期限劳动合同,相信很多人都不了解。因此,想必大家想知道,关于无固定期限劳动合同解除不赔偿的情形?接下来详细为您介绍!

      一、无固定期限劳动合同解除不赔偿的情形

      1、用人单位与劳动者协商一致的;

      2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

      3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

      4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

      7、劳动者被依法追究刑事责任的。

      二、订立无固定期限劳动合同的情形

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

      (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

      (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

      3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      三、解除劳动合同有经济补偿金的情形

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

      6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      以上是法律快车小编为您整理的关于无固定期限劳动合同解除不赔偿的情形的内容,由此可知,不赔偿的情形有用人单位与劳动者协商一致的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   当企业员工主动提出辞职时,企业是需要向劳动者发放终止或解除劳动合同通知书;当用人单位单方劳动合同解除时,企业也是需要向劳动者发放劳动合同终止或解除的通知和相关证明,这是法律规定的企业必须做到的。下面就来为您介绍终止或解除劳动合同通知书范本以及怎么书写吧。

      一、终止或解除劳动合同通知书范本

      先生/小姐/女士/同志:

      根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定,本单位即日向你发出本通知书,就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下:

      1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

      2、解除事由:

      试用期间,不符合录用条件,理由是 :

      无正当理由擅自离岗连续超过15日,违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律;

      存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形;

      四、患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作;

      劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作;

      劳动者申请辞职,提交申请的日期为【】年【】月【】日;

      其他。

      3、待遇结算及工作交接:

       本年度内,劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天;

       劳动者承诺于本通知送达之日起 日内返还在本单位尚未结清的备用款;

      本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结算的工资(含加班费、绩效、奖金、津贴)、依法应得的经济补偿金【】元、应法应得的应休未休年休假工资报酬【】元;

      劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用(含但不限于社会保险费、个人所得税)和依法应承担的赔偿金【】元;

      办理其他工作交接手续(含但不限于返还工作证、工装、工具)。

      4、劳动者签字或捺印后,本通知书即为送达。以邮寄方式送达的,签收之日即为送达;无人签收的,自本通知发出之日起超过30日,视为送达。

      本通知书送达后,用人单位按第3条约定的内容履行义务的,双方无其他争议。

      5、本通知书一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

      劳动者(签字):

      用人单位(盖章):

      年 月 日

      二、终止或解除劳动合同通知书的格式

      正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后,首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同,则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号,一般是宋体四号或小三号。

      正文的内容大体如上,但是格式可以改变。比如把签订劳动合同的时间和解除劳动合同的时间、原因放在正文,具体办理解除劳动合同的时间、地点、补偿具体细节放在备注里。如下图所示,补偿内容很详细,这样能让被解除劳动合同者一目了然。也会少了很多不必要的纠纷。

      在正文后面写上“特此通知”后,空2---3行,盖上单位相关的印章或签名,隔一行写上该通知下达的具体时间(要具体到年月日)。

      三、终止或解除劳动合同证明书

      【】与我公司于【】年【】月【】日签订了【】期限的劳动合同,由于【】,于【】年【】月【】日劳动合同已经解除(终止),该同志在我公司曾担任工作。

      特此说明

      (用人单位盖章)

      【】年【】月【】日

      以上就是法律快车的小编为您整理的终止或解除劳动合同通知书范本的相关内容,如果大家在生活中需要书写终止或解除劳动合同通知书的话可以根据小编在上述的文章中提及到的写法进行参照书写。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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