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发放高温补贴相关法律规定

发放高温补贴相关法律规定

发布时间 :2019-05-07 09:31浏览量 : 1100
最近几年,一到炎热的夏天,我们就会在电视中看到记者采访在室外工作的劳动者是否享受了高温补贴的问题,发放高温补贴的规定表明法律越来越保护劳动者的合法权益,意味着我们国家的劳动法越来越人道了。虽然很多人知道有高温补贴这个东西存在,但事实上很多人对它的具体规定其实是不了解的,那么下面就来具体看一下他的具体规定吧!
  •   高温补贴一定要发吗?根据国家法律规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的条件的,必须发高温补贴,具体的标准由各省规定,以下就为你详细介绍。

      符合条件的必须发

      《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40℃以上,应当停止室外露天作业。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

      广东:

      广东省政府出台的《广东省高温天气劳动保护办法》(下称《办法》)已于2012年3月1日起施行。《办法》明确规定:高温未发补贴、未提供清凉饮料,用人单位最高可罚1万元;劳动者在工作时间、岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤;任何单位不得安排孕妇在33℃环境工作。

      重庆:

      《高温通知》第十三条规定,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第二十二条规定,工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。

      江苏:

      江苏省企业夏季高温津贴的适用条件和标准为:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴,江苏省则将发放权下放给企业自主决定。

      天津:

      根据天津市《关于试行企业高温津贴制度的通知》规定,在高温天气期间,也就是气象台站公布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。若日最高气温达到40℃以上的,用人单位应当停止劳动者当日室外露天作业。如有用人单位违规侵害劳动者权益,可拨打12333向劳动监察部门进行举报投诉。

     
  •   根据法律规定,高温补贴的发放,只要满足用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人单位即应该给劳动者发放高温补贴,以下就为你详细介绍。

      根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴。因此,高温补贴的发放主要有以下条件:

      1.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

      2.存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

      3.劳动者被安排从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

      另外,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温补贴。

      法律快车小编提醒您,全国没有统一的高温补贴标准,各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温补贴标准的,经济发达的省份可能补助就稍微高点。

      对于2015高温补贴标准,14个省份公布了高温补贴标准,共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。

      执行月补的8个省份可以按照金额分为四档,江苏、浙江和湖南最高,补贴为160元。广东排第二,室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档,室外和高温作业人员补贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元,是8个省份中最低的。

      在执行日补的省份中,重庆的金额最高,40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的补贴。陕西高温作业工人每天的补贴仅为2元,党政机关和企事业单位的干部更少,为1元/日。

     
  •   企业发放的高温补贴属于个人工资中的津贴补贴,计入发放当月的工资、薪金总额,需要计入个人所得,而且因为不属于国家规定的免征个税项目,所以企业发放的高温补贴是需要缴纳个人所得税的,以下就为你详细介绍。

      高温补贴计入发放当月的工资、薪金总额

      根据《个人所得税法》及其《实施条例》的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此,职工在从任职单位取得的高温费、降温费等名目的夏季防暑降温补助,应当全额并入发放当月的工资中,按“工资、薪金所得”税目计征个人所得税。

      高温补贴要纳个人所得税

      个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定,“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定,“个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

      因此,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。

      高温补贴不属于个人所得税免税项目

      《财政部国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税[2005]183号)第二条规定:“工资、薪金所得应根据国家税法统一规定,严格按照‘工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得’的政策口径掌握执行。除国家统一规定减免税项目外,工资、薪金所得范围内的全部收入,应一律照章征税。”

      高温补贴不属于国家统一规定的免税项目,因此,根据上述规定,发放的高温补贴应并入个人“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

     
  •   什么是高温补贴?高温补贴是专门对在每年高温月份,给高温工作者的一项补贴政策,哪些劳动者可以领取到高温补贴?根据相关法律文件的规定,单位必须发放高温补贴给高温工作者,如果单位不发高温补贴怎么办?高温补贴有哪些?下面为您一一介绍。

      谁可以领取高温补贴

      判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

      单位不发高温补贴怎么办

      高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。

      如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉也可以向工会寻求帮助,职工服务热线12351。

      高温还有哪些福利

      1、达37℃以上,下午暂停工

      日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;

      日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;

      日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

      2、孕妇工作环境不能超33℃

      用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

      3、工作中暑致死视为工伤

      劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。

      法律快车小编提醒您,如果单位不发高温补贴的,可以当地人社局、劳动监察局和工会组织投诉,单位发放的高温补贴须为现金,其他的一些清凉饮料、毛巾等降温的物品并不能代替高温补贴,劳动者在领取高温补贴的时候切莫被忽悠。  

    (责任编辑:六六)

     
  •   2016年贵州省高温补贴发放标准是怎样的?谁可以领取高温补贴?根据贵州省相关文件的规定,贵州高温补贴发放时间为每年的6到9月份,共4个月,高温补贴发放标准为每人每天8元或每人每月168元,下面在本文整理介绍2016年贵州高温补贴标准的相关内容。

      2016年贵州省高温补贴标准

      1、高温补贴发放时间为每年的6到9月份,共4个月。

      2、高温补贴发放标准为每人每天8元或每人每月168元。

      谁可以领取高温补贴

      判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

      发放高温补贴要注意什么

      1、高温补贴不能计入最低工资

      高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

      2、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

      用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

      3、不发高温补贴,员工可以投诉

      员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

      4、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,以确保他们的身体健康和生命安全。

      5、劳动者因高温作业中暑的,可申请工伤认定,享受工伤保险待遇。

      6、其它高温福利

      国家规定,日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。

      日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过6小时。

      连续作业时间,不得超过国家规定:重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等),分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内,不得安排室外露天作业。

      (责任编辑:六六)

     
  •   2016年云南省高温补贴标准出炉了!2016年云南高温作业者从什么时候领取高温补贴?可以领取多少高温补贴?根据云南省相关文件规定,云南2016年高温补贴发放标准是每人每月不低于60元,室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)每人每月不低于45元。下面在本文整理介绍。

      2016年云南高温补贴标准

      1、高温补贴发放时间为6月到9月。

      2、高温补贴发放标准为每人每月不低于60元,室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)每人每月不低于45元。

      高温补贴发放对象

      判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

      发放高温补贴注意事项

      1、高温补贴不能计入最低工资

      高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

      2、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

      用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

      3、不发高温补贴,员工可以投诉

      员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

      4、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,以确保他们的身体健康和生命安全。

      5、劳动者因高温作业中暑的,可申请工伤认定,享受工伤保险待遇。

    (责任编辑:六六)

     
  •   每年的夏天,室外高温工作者都可以领取高温补贴,那么发放保温补贴是哪几个月?一般来说,每年的6月份到九月份是发放高温补贴的,但实践中,每个地方省份的发放时间都有所不同,有些地方从5月份开始发放,而有些地方从6月份开始发放,下面在本文整理介绍各地方发放高温补贴的时间内容。

      我国部分省份发放高温补贴时间一览表

    (图片来自中新网)

      发放高温补贴的法律依据

      在2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

      用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温补贴,并纳入工资总额。

      由于各地经济发展水平不平衡,高温补贴标准也因地而异,具体由各省根据实际确定。

      (责任编辑:六六)

     
    发放高温补贴是发哪几个月
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