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企业员工劳动合同范本

法律快车官方整理 更新时间: 2021-10-18 09:30:44 0人浏览

导读:

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么企业员工劳动合同范本是怎样的呢?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识。
企业员工劳动合同范本
  • 在生活中,很多人都分辨不清楚违约金和经济补偿金,其实违约金是违反合同约定所作出的补偿金额,而经济补偿金主要是由于单位过错所需要支付的补偿性金额,那违约金与经济补偿金的区别有哪些?劳动合同违约金一般是多少?一、劳动合同违约金一般是多少违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服...
  •   劳动者与用人单位之间确立劳动关系,为了明确双方权利和义务而签署了劳动合同。那么企业劳动合同范本是怎么样的呢,法律快车小编为你答疑解惑。

      企业劳动合同范本

      根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

      甲方(单位名称):

      住所地:

      法定代表人:

      乙方(姓名): 性别: 身份证号码:

      住所地:

      文书送达地址:

      第一条 劳动合同期限

      1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

      2、试用期,自___年___月___日至___年___月___日。

      3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

      第二条 工作内容及要求

      乙方安排在________________部门,从事________________工作。

      甲方可以根据实...

  •   公司劳动合同范本

      甲方(用人单位):

      名称: 法定代表人: 身份证号码: 经济类型: 地址: 联系电话:

      乙方(职工):

      姓名: 现住址: 联系电话:

      根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

      一、合同期限

      (一)合同期限

      双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:

      1、有固定期限:从 年 月 日起至

      年 月 日止。

      2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

      3、以完成一定的工作为期限:从 年 月

      日起至 工作任务完成时止。

      (二)试用期限

      双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

      1、无试用期。

      2、试用期从 年 月 日起至

      年 月 日止。

      (试用期最长不超...

  • 员工申请劳动仲裁技巧:1、了解案情争议的焦点,确定管辖权的劳动争议仲裁委员会;2、携带劳动争议仲裁申请书和相关证据材料申请仲裁;3、有条件的,可以聘请律师代理案件。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动争议仲裁程序:1.申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申...
  •   员工与用人单位发生劳动纠纷,如果通过协商调解这些方法都无法解决时,就会去仲裁委员会申请仲裁,那么员工申请劳动仲裁技巧有哪些呢?仲裁的程序又是怎样的?员工如果想尽可能的维护自己的权益,那么在申请仲裁前,一定要了解好相关内容。接下来法律快车的小编将带您一起了解员工申请劳动仲裁的技巧及相关流程。

      一、员工申请劳动仲裁技巧

      1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。

      2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

      3、写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

      4、准备证据,可...

  • 我们都知道,如果到单位里面工作的话,需要和企业签订劳动合同,在生活中有些人会做一些临时性的工作,因为是临时劳动,工资待遇等也不会有正式职工那么多,有些人在做临时工的时候并没有签订劳动合同,实际上这是不可以的,那么临时劳动合同范本怎么写?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。一、临时劳动合同范本怎么写根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。(一)合同期限:本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。(二)生产工作任务:1、乙方在甲方从事_________工作。2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或...
  •   发生劳动合同纠纷的话,最常见的就是直接双方一起协商,但是并不仅仅是这一种方式可以解决劳动纠纷,那劳动合同纠纷处理方式还有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

      一、和解

      和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

      二、企业调解

      合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。

      当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

      三、劳动仲裁

      仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

      四、法院起诉

      如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理...

  •   在法治越来越健全的今天,人们在做出一定行为时都应该考虑到如何寻求法律的最大保障。例如去单位上班,劳动者就应该与单位签订劳动合同,将约定好的事项写进合同,双方同意之后签字,那么所约定的事项就得到了法律的保障。今天法律快车小编就带您一起了解下2018年个人劳动合同书填写样本。

      2018年个人劳动合同书填写样本

      甲方(聘用方):_________

      乙方(受聘方):_________

      甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1、合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)...

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