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多大年龄签订劳动合同

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-20 11:16:39 0人浏览

导读：

用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么，多大年龄签订劳动合同？法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.多大年龄可以签订劳动合同
2.签订劳动合同年龄
3.签订劳动合同年龄

4.签订劳动合同的当事人
5.签定劳动合同常见问题
6.签订劳动合同有年龄限制吗

7.签订劳动合同有年龄限制吗
8.劳动合同签订后的变更

1、
多大年龄可以签订劳动合同

用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2、
签订劳动合同年龄

你好，你可以申请劳动仲裁，要求未及时续签劳动合同的双倍工资差额并提出要求签订无固定期限劳动合同。是否这样做还是与公司缓和关系，自己慎重考虑，必定你如果继续在公司做，公司如果与你关系很微妙甚至直接僵化于你不利，要知道，法律不是万能的。

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3、
签订劳动合同年龄

　　人们在找工作的时候，有时候会担心年龄问题。那么，签订劳动合同年龄有限制吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
签订劳动合同年龄有限制吗？可以参照下列内容：
　　一、签订劳动合同最小年龄限制
　　最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。
　　《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
　　第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
　　第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
　　二、签订劳动合同最大年龄限制
　　退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。
　　女职工50岁、男职...

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4、
签订劳动合同的当事人

劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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5、
签定劳动合同常见问题

问题1：只签试用期协议不签劳动合同行吗？
用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。
问题2：职工接近退休年龄，如何签订劳动合同？
根据劳办发[1996]131号文规定：
（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
（2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手...

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6、
签订劳动合同有年龄限制吗

签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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7、
签订劳动合同有年龄限制吗

　　当加入一个新公司，首先公司会和员工签订一份劳动合同，而这份劳动合同，关系着双方的合法权益。所以，您知道签劳动合同注意事项有哪些吗？作为员工要注意哪些问题？作为公司要注意哪些问题呢？下面由法律快车小编为您介绍一下。
　　一、签订劳动合同最小年龄限制
　　最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。
　　《劳动法》
　　第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
　　第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
　　第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
　　二、签订劳动合同最大年龄限制
　　退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动...

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8、
劳动合同签订后的变更

　　

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，因为劳动合同的订立就是为了劳动合同能被履行，对履行劳动合同不了解的朋友们可以参看劳动合同的履行和变更的相关规定：
　　劳动合同在变更的时候要注意什么?劳动合同变更的条件和程序都有哪些?劳动合同在履行的时候突然遭遇变更，我们作为劳动者应该怎么应对?
　　一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协...

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