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断绝母子关系协议书

法律快车官方整理 更新时间: 2021-09-27 15:09:00 0人浏览

导读:

在大多数家庭中,父亲是家里的顶梁柱,就像一座山一样被妻儿依靠,但随着儿女的慢慢成长,与父亲的观念开始天差地别,不断地争吵最终导致关系恶化,然后他们就想断绝父子关系,那么断绝母子关系协议书?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
断绝母子关系协议书
  • 儿子打骂父母是不可以跟他断绝关系。但父母可以据此向人民法院起诉,要求承担相应的人身损害赔偿责任。如果子女的打骂行为涉嫌虐待罪的,应当对其处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十六条成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。第一千零六十七条成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。《中华人民共和国刑法》第二百六十条虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
  • 断绝父子关系协议书是没有法律效力的。法律规定,父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。血缘关系既是一种自然关系,也是法律规定的一种社会关系,不能由当事人协议解除。法律依据:《民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
  • 断绝父子或母子关系的行为有效吗?

      在法律上,生父母和亲子女之间,只有在亲子女被他人依法收养的情况下才会被认为是断绝关系。

      其他任何情况下,无论是单方或是双方共同声明“断绝关系”都是无效的。父母对未成年子女抚养教育的义务,成年子女赡养父母的义务,都不会因此而终止。

  •   问:解除劳动合同协议书丢了怎么办呢?答:可以到劳动部门,复印一份即可。

      解除劳动合同协议书范本分享

      甲方:

      乙方: 性别: 身份证号码:

      由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于 年 月 日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

      1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。

      2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收、工作的汇报,转单的签返,付清对甲方应付的款项,提供客户信息,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。

      3,、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:  (1) 继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。  (2) 自解除劳动合同之日起一年内,不得...

  • 有些公司找各种理由和员工解除劳动合同,这种情况可以要求支付补偿金的。想必很多人想要了解,协议解除劳动合同补偿金如何算?解除劳动合同补偿金有上限吗?劳动关系转移要支付经济补偿金吗?一、协议解除劳动合同补偿金如何算1、计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);2、计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。二、解除劳动合同补偿金有上限吗协议解除劳动合同补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  • 撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容:用人单位与劳动者具体信息;解除劳动合同关系日期;工资结算;经济补偿金;社会保险;工作移交;竞业限制;劳动争议解决途径;其他。最后双方签字盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 企业与员工协商一致解除劳动合同,那么员工可以获得经济补偿,支付经济补偿的年限最高不超过十二年;企业违反劳动法与员工解除劳动合同,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 协议合同可以解除,协议合同的解除适用于合法有效成立的合同,经当事人协商一致的可以行使解除权。合同只有在有效成立后、履行完毕前才发生合同解除的效力。

    根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。

    当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

    法律依据:

    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

    当事人协商一致,可以解除合同。

    当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

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