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大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱瑞雷,以下为大家解答“怀孕期间丈夫出轨怎么办”这个问题。
如果因为出轨导致离婚,根据我国《婚姻法》的规定:“女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。”此项规定是为了保护妇女儿童的合法权益,对怀孕或分娩后一年的妇女进行的一种特殊保护。 如果双方感情不和,妻子在怀孕期间同意与丈夫离婚,对离婚后孩子的相关问题也达成了一致的意见,也可以离婚。如果妻子对丈夫还有感情,不想离婚,那男方不能提出离婚,双方可以在不离婚的前提下协商处理此事。
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。
怀孕期间被辞退怎么办,首先我们要知道怀孕期间单位是不可以辞退的。但如果单位坚持要辞退的话,有两种解决途径:
1、如果你不同意被辞退,可以要求继续履行合同,这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。
2、如果被辞退后不要求继续履行合同,可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且在孕期辞退的赔偿金可要双倍支付的。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱瑞雷,以下为大家解答“怀孕期间丈夫出轨怎么办”这个问题。
如果因为出轨导致离婚,根据我国《婚姻法》的规定:“女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。”此项规定是为了保护妇女儿童的合法权益,对怀孕或分娩后一年的妇女进行的一种特殊保护。 如果双方感情不和,妻子在怀孕期间同意与丈夫离婚,对离婚后孩子的相关问题也达成了一致的意见,也可以离婚。如果妻子对丈夫还有感情,不想离婚,那男方不能提出离婚,双方可以在不离婚的前提下协商处理此事。
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。
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