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大家好,我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师,关于试用期辞职工资如何计算这个问题。
我认为,劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额,试用期期间的工资计算方式如下,月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数,就是试用期期间的工资,那么月计薪天数通常为21.75天。
以上是我的这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢!
当我们找到一份工作面试成功的时候,都要经历一段试用期,劳动者与用人单位相互考核、选择。那么试用期辞职的法律规定是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违...
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我认为,劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动。根据劳动者与用人单位约定的月工资金额,试用期期间的工资计算方式如下,月工资收入÷月计薪天数×月计薪天数,就是试用期期间的工资,那么月计薪天数通常为21.75天。
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