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工作中突发疾病算工伤吗

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-22 11:12:44 0人浏览

导读：

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。那么工作中突发疾病算工伤吗？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。

1.工作中突发疾病算工伤吗
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3.工作中突发疾病死亡，算工伤吗

4.工作期间突发疾病是否认定为工伤
5.工作期间突发疾病死亡算工伤吗
6.工作时间突发疾病算工伤吗

7.工作中突发疾病算工伤吗
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1、
工作中突发疾病算工伤吗

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
　　工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。
　　1、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
　　2、由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。
　　3、而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。如果没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；那么不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
　　4、综上所述，如果劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

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2、
工作中突发疾病算工伤吗

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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3、
工作中突发疾病死亡，算工伤吗

正文：工作中突发疾病死亡，算工伤吗　工作中突发疾病死亡，算工伤吗职工在工作中不是因为事故伤亡，而是由于突发疾病死亡，算不算工伤呢？带着这样的疑问，李女士向本报打来了求助电话，希望获得正确的解答，以告慰其父亲的亡灵。　　据李女士反映，她的父亲老李已年近六十，由于家里比较贫困，这几年他一直在四处打工挣钱。前一阵子，经包工头小王介绍，老李来到本市郊区一工地做下水道的挖沟排管等工作。可能是由于工期比较紧，所以尽管高温酷暑，老李还是不顾身体，和年轻人一样奋战在工地上。没想到工作到第八天，老李在工作中突然昏厥，一头倒在了工地上。当时包工头连忙组织人员将老李送到当地镇医院抢救，但由于老李脑血管爆裂，病情十分凶险，医生也回天乏术。第二天，老李就去世了。　　失去慈爱的父亲，李女士悲痛万分，但围绕她父亲病故的定性和赔偿问题，建设公司和发包单位却扯起了皮，这让李女士更是寒心和痛苦，无奈之下，经人介绍，她向本报进...

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4、
工作期间突发疾病是否认定为工伤

工作期间突发疾病是否认定为工伤
劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认定为工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。实务中“职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力”一般都认定为(视同)工伤。
　　为您推荐：工伤死亡赔偿标准

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工作期间突发疾病死亡算工伤吗

工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。只有发生如下情形的，才能算工伤：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

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6、
工作时间突发疾病算工伤吗

　　有的劳动者工作时间突发疾病，有的人可能会疑惑，工作时间突发疾病算工伤吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
　　因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
　　1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
　　2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

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工作中突发疾病算工伤吗

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
　　工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。
　　1、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
　　2、由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。
　　3、而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。如果没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；那么不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
　　4、综上所述，如果劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

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8、
工作中突发疾病算工伤吗

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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