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大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师秦宇。以下为大家解答“同时做两份工作签两份合同是否合法”的问题
答:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
以上是我对这个问题的回答,希望对你有所帮助,谢谢。
我们在给用人单位工作时,一般都会签订劳动合同,很少会签订劳务合同,那么,什么是劳务合同,在什么情况下可以签订劳务合同呢?劳动合同和劳务合同的区别在哪里?劳务合同可以同时签约两份吗?接下来由法律快车的小编带你了解关于劳务合同可以签两份吗的内容,希望给你带来帮助。
一、签订劳务合同需要注意的事项有哪些
劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。
合同的内容由签合同的双方约定,一般包括以下条款,需要注意以下内容:
1、当事人的名称或者姓名和住所
2、标的
3、数量
4、质量
5、价款或者报酬
6、履行期限,地点和方式
7、违约责任
8、解决争议的方法。
二、可以同时签两份劳务合同吗
可以签订两份劳务合同,但是劳动合同不可以同时和两个单位前签。
劳务合同和劳动合同是不一样。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标...
相信现在对于大多数劳动者来说,不管从事什么工作,都可能与用人单位签订劳动合同,那么,如果在与一方签订了劳动合同之后,又与另一外私下签订了劳动合同,这样子算是违法的吗?如果是违法的,有哪些规定呢,对于用人单位来说,又有哪些权利。接下来由法律快车的小编带你了解关于签两份劳动合同违法吗的问题。
一、签两份劳动合同违法吗
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。
因为是违反劳动法的。《劳动法》规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量的损失。
如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系,拒不改正的,或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
二、劳...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师秦宇。以下为大家解答“同时做两份工作签两份合同是否合法”的问题
答:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
以上是我对这个问题的回答,希望对你有所帮助,谢谢。
空白劳动合同该不该签?所谓空白劳动合同,是指用人单位事先印好的,只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白,由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。实践中存在一些企业,想让劳动者在空白劳动合同上签字,之后再由用人单位将空白之处填写完整。下面由法律快车小编在本文整理介绍签订空白劳动合同的相关知识。
一、空白劳动合同该不该签
企业之所以让员工签空白合同,就是想不正当地规避一些法律规定,如果员工随意签字,企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等,员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议,用人单位为了趋利避害,可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。
因此,劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款,尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容,并且要坚持保留一份劳动合同原件,方能有备无患。
二、签订劳动合同的法律依...
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