导读：
目录
产假是每一位女职工必须享受的假期，那么，产假可以延长吗？很多人都有这个疑问，下面法律快车小编为你详细解答，希望对大家有帮助。
首先，产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。
很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，其实产假可以延长。产假延长的规定是怎么样的呢？下面法律快车小编为你解答。
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。
以上就是产假延长的规定。
根据国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期，女职工生育享受98天产假，难产的享受113天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。下面由法律小编在本文整理介绍。
产假：是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。
带薪年休假：是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。
休了产假也能休年假
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
但是需要提醒的是：
用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位要再支付劳动者日工资收入的200%。
如果用人单...
劳动法产假规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假是我国劳动妇女的权利，也被写进了劳动法有了明确的规定。接下来，就跟法律快车小编一起来看看劳动法关于产假的规定吧。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支...
核心内容：新颁布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》将女职工生育享受的产假延长至98天并规范了女职工的产假待遇问题。女职工产假的延长，作为陪同人员的新爸爸们的产假又是否相应有变化呢?实际上，男性护理假是一种奖励性假期，在中国并非所有的新爸爸都能享有。以下由法律快车劳动法小编整理。
一、我国现状：新爸爸放产假不普遍
新颁布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了女职工在产假期间的待遇问题。这份新的产假延长方案一出台便引来众人围观，女职工产假的延长，作为陪同人员的新爸爸们的产假是否也能延长呢?实际上，男性护理假是一种奖励性假期，在中国并非所有的新爸爸都能享有。
我国人口与计生法规定，公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。上海的计划生育条例则明确，只有符合晚育年龄的初婚或者未生育子女的再婚男性，可以获得3天假期。有学者...
流产假15天是带薪的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定对于女职工产假期间的生育津贴按照下列情况支付，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在怀孕之后，公司一般都是会对员工的工作等等进行安排的，对于一些不适合孕妇的工作进行适当的转移，这才是有责任的公司，那么产假早产多少天？为了帮助大家更好的了解相关
在出现有员工怀孕的情况时，对于公司来说，是需要确定好后续休产假的工作安排的，对劳动力进行分配，那么产假早产多少天假期？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
