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约定试用期期限规定

法律快车官方整理 更新时间: 2021-08-19 16:03:33 0人浏览

导读:

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么约定试用期期限规定?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
约定试用期期限规定
  • 试用期的期限及试用期工资标准的规定

    《劳动合同法》第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 实践中,由于试用期工资低,减少了企业的用工成本,导致有些企业在与劳动者签订劳动合同时,约定较长的试用期,更有企业只签试用期合同,而劳动者作为弱势群体,只能是被动的接受,而现在,随着我国《劳动合同法》的实施,这一现象,将有较大改变,

    根据《劳动合同法》第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...

  • 试用期是现在的公司对于相应的新人职工的规定的,试用期是在法律上有着明确的规定的,其试用期的时间但是很多人都是不知道的。下面就为大家带来我国法律规定的试用期为多长的相关内容,一起来看看吧。一、我国法律规定的试用期为多长试用期是国家规定的不得超过半年,在此期间双方可随时解除合同。过了试用期,签订正式合同,要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的,合同上写上了就得执行,没有法律规定。二、试用期误区试用期是“硬道理”纠正:试用期不是法定条款,可以不经历。实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动...
  • 我们都知道,当我们进行借贷的时候,出借方为了保证之间的债权可以得到完全的实现。一般是需要有一个担保人才会愿意进行借款的。那么这种借款担保人的法律责任有几个月呢?下面就为大家带来借款担保人的法律责任有几个月期限的相关内容,一起来看看吧。一、借款担保人的法律责任有几个月期限根据《担保法》第二十六条规定,连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人有权自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未要求保证人承担保证责任的,保证人免除保证责任。二、什么是担保期限所谓担保期限,即:保证期间,就是指保证合同当事人的约定或依法律推定在主债务履行期届满后,保证人能够容许债权人主张权利的最长期限。在保证期间中,债权人应当向债务人提起诉讼或仲裁(在一般保证中)或向保证人(在连带保证中)主张权利。逾此期限,债权人未提起上述主张的,保证人则不承担...
  • 房屋租赁合同期限规定为:2021年生效的《民法典》第七百零五条规定,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。

    租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

    第七百零七条规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。

    第七百三十三条规定,租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。

    法律依据:

    《民法典》第七百零五条

    租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。

    租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

    《民法典》第七百零七条

    租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。

    《民法典》第七百三十三条

    租赁期限届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁...

  •   核心内容:《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过6个月,且必须与所签劳动合同的期限相吻合。

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月,但是与签订的劳动合同期限不符,如一年的合同就规定了6个月的试用期;还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候,以考察不全面等为由,再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限,但是前后相加以后就大大超过了6个月,这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在新劳动法试用期若干问题中这一把试用期当作“橡皮筋”的事情经常发生在大部分企业里面。

      延伸阅读:

      劳动合同期限

      法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终...

  • 现代社会的经济发展促进了现代的合同产业的发展,关于合同的正确规范有很多的内容,在这里就不一一展开了,今天我们就来详细说说合同期限的问题。下面就为大家带来合同期限的分类有哪些的相关内容,一起来看看吧。一、合同期限的分类有哪些按照劳动合同期限的长短,可分为三种:(一)有固定合同期限的劳动合同它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长合同期限。(二)无固定合同期限的劳动合同它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。(三)以完成一定工作为合同期限的劳动合同它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带...
  • 试用期的期限及试用期工资标准的规定

    《劳动合同法》第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  •   劳动者入职与用人单位签订劳动合同之后,会约定试用期,有的人可能会疑惑,可以单独约定试用期么?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

      所以,很多用人单位在招聘员工的时候,都会与其约定试用期,方面双方的考核,那么,就有一个问题了,试用期是否包括在劳动合同的期限内?

      可以单独约定试用期么?我国《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次用期。在试用期内,劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。你...

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