2021年加班费计算基数标准

相关知识推荐

• 加班费如何进行税收筹划

  某企业的财务人员在准备进行年终财务决算时，发现如果按照税收法律和政策的规定核算，当年的计税利润为101234.36元，超过10万元，如此，企业将适用33％的企业

  #其他税收筹划

  0 人浏览
• 工资加班费可除！基数基本按6000计算，按3000基数计算，少发6000
  劳动监察大队举报解决

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 轮班制加班费怎么计算

  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

  #劳动法

  0 人浏览
• 加班费举证的维权困境

  就过节加班而言，无奈在就业难和执法软的形势下，不少劳动者只能忍气吞声。设计出更加合理的举证责任，虽是强化司法保护功能的需要，但是在劳资力量极度不对称的情况下，举

  #催收流程

  0 人浏览
• 追讨加班费期限为一年

  核心提示：劳动者索要加班费的时限是一年。对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。下面，法律快车小编为您详细介绍关于追讨加班费

  #劳动法

  0 人浏览
• 企业未足额支付加班费，计算基数按月或离职时的工资基数计算
  加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 国庆加班工资如何计算

  用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的，原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定

  #劳动法

  0 人浏览
• 加班费应该如何计算

  平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职

  #劳动法

  0 人浏览
• 2020加班费计算方法，加班工资如何计算？自愿加班有加班费吗？
  国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。计算方

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 对不起，加班费计算的基数可以用约定的基数计算吗
  1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 关于加班费计算，义乌当地法规如何认定加班费计算基数？
  《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 在厂里辞职厂里人不批辞职申请书怎么才能辞职走人
  可以直接向当地劳动监察大队投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，如厂里不批，投诉是合法途径。不及时处理可能导致劳动纠纷

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 你行我想问一下你好，我想问一下，辞职到期了，然后老板说没有钱，只给1000块钱，
  您好，辞职后老板未足额支付工资是违法行为。依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。如遇此情况，您可向当地劳动争议仲裁委申请劳动

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 产假结束不去上班要退回产假工资吗?
  产假结束不去上班，一般不需要退回产假工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，产假工资是女职工在产假期间的合法权益，用人单位不能因女职工不去上班而要求退回。但如果

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 工伤时间怎么规定
  工伤时间有明确规定，通常指事故发生或职业病鉴定后的特定期限。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，受伤职工或其亲属、工

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 你好，我在原公司打离职，不让我走，我旷工了对以后找工作或者缴纳社保有影响吗
  法律分析：对社保没有影响。但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 强制劳务公司欠薪，但是公司帐户没有钱，法人本身也有车有房，但是不是公司名下，那该
  法律分析：到人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。实际上，拖欠劳动者工资的案子很好解决，到人民法院申

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 费用最低多少？
  抚养费最高标准是：如果有固定收入的，标准为月总收入的百分之二十至三十，负担两个以上子女抚养费的，标准不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，标准为当年总收入

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 参加计算机设计比赛，用了剪影里面的不可商用的素材算侵权吗？
  法律分析：有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询