2021年国庆加班费怎么计算

　　国庆七天假，相当于小半个年假了，很多人都想出去好好玩玩，可是遇到加班的话，就不要想了吧，国庆加班工资挺高的，具体是怎样的呢？很多人都心动了吧。

　　一、2018年国庆加班费计算公式是怎样的

　　1、根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。

　　2、在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％

　　二、其余加班工资怎么算

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资

　　节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资

　　公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　三、关于加班费的法规条文

　　劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　在当今社会人权的普遍发展也从侧面促进了企业休假事业的发展，现如今不止是法定节假日节假日放假，还有周末的那两天也是需要放假让员工去休息的。但是很多人都在法定节假日碰到过要加班的情况，那么根据劳动法规定加班费怎么算呢？

　　一、相关法律规定

　　《劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、2018年法定节假日加班费计算公式

　　节假日加班费计算

　　节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

　　以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

　　三、几个固定数据说明

　　按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

　　计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；

　　月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；

　　全年制度工作时间 250=365-104-11；

　　全年节假日及公休日 115=104+11

　　作为上班族，相信大家最盼望的就是国庆节吧，国庆小长假很多人会选择带着家里去旅游休息，而有些岗位由于情况特殊或者公司有事必须要留下来加班，那也是没办法的事，这时候大家最关心的应该就是加班费问题了。那么2018国庆节加班三倍工资吗？哪些情况需要支付加班费呢？下

　　一、2018国庆节加班三倍工资吗

　　1、国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。

　　其中10月1日至10月3日为法定节假日，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　其中10月4日至10月7日为周末调整，用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　2、法律依据：

　　（1）《劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　（2）按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、哪些情况需要支付加班费

　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

　　加班工资实际计算：

　　目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

　　加班对于上班族来说是很常见的事，尤其是那些大公司的业务部门。那么什么是加班费？2018年国家规定加班费每小时多少钱？不给加班工资怎么办？这些都是加班族比较关心的问题，毕竟，加班是一件很辛苦的事，对身体健康有着一定的损害。

　　一、什么是加班费

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　二、2018年国家规定加班费每小时多少钱

　　（一）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

　　（二）月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数

　　（三）工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

　　三、不给加班工资怎么办

　　员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：

　　1、可以向劳动监察部门投诉，或者向单位工会投诉；

　　2、可以到劳动仲裁委员会申请调解；

　　3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

　　4、到法院提请劳动诉讼。

　　2018年职工加班费标准是多少？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。

　　一、职工加班费

　　指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

　　劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；

　　对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　二、加班费应以什么为基数计算

　　加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

　　集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算：日工资除以8小时。

　　三、补休代替加班费合法吗

　　双休日加班可以安排补休。

　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。

　　这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

　　除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

　　单位要是安排员工加班的，此时需要按照国家的规定进行，在员工的同意下合理安排加班时间。而对于被安排加班的员工，则还要支付其一定数额的加班费。

　　2018年加班费计算方法及标准是怎样的？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。

　　一、国家规定的加班费计算方法

　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　二、标准工时制度的加班费计算

　　按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

　　1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　三、综合计算工时制度的加班费计算

　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定

　　经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬

　　其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　四、不定时工时制度的加班费的计算

　　一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

　　五、实行计件工资制度的加班费计算

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　为用人单位付出自己辛勤的劳动的我们，对于加班费的法律规定，有些人不是很清楚。那么，2018年国家规定加班费标准是多少钱?加班费应以什么为基数计算?

　　一、国家规定加班费标准

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　二、加班费应以什么为基数计算?

　　加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。