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劳务派遣流程是什么

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-13 15:54:44 0人浏览

导读：

生活中，最常见的用工方式是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣，在求职找工作的时候，会与劳务公司签订劳务派遣合同，继而成为一名劳务派遣人员。那么劳务派遣流程是什么？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。

1.什么是劳务派遣
2.劳务派遣是什么
3.什么是劳务派遣

4.劳务派遣工作的流程怎么走
5.劳务派遣协议签订时需要注意什么
6.劳务公司成立条件有什么

7.公司劳务派遣是什么意思
8.设外派劳务公司需要哪些条件
9.劳务外包与劳务派遣的区别

1、
什么是劳务派遣

劳务派遣是，劳务派遣单位将劳动者派往其他用工单位，由用工单位依据派遣协议向劳务派遣单位支付报酬，再由劳务派遣单位依据劳动合同向劳动者支付工资的一种用工行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

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2、
劳务派遣是什么

在中国，劳务派遣是一种典型的非正常用工形式，派遣合同是一种非常流行的外包形势，目前在中国的很多500强企业都在用，很多大的国企也在用，是单位为了节约和合理利用人力资源的一种手段罢了。那么如果和用人单位签订了劳务派遣是在职吗？下面就一起来了解一下吧！一、签订劳务派遣是在职吗劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与(派遣;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、...

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3、
什么是劳务派遣

劳动争议的发生就是在劳动的过程当中产生的，这个劳动争议在劳务派遣当中也是存在的，但是很多人都是不知道在劳务派遣当中发生劳动争议怎么办。下面就为大家带来劳务派遣发生劳动争议怎么办的相关内容，一起来看看吧。一、劳务派遣发生劳动争议怎么办1、在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上，进一步规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。3、通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予...

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4、
劳务派遣工作的流程怎么走

　　劳务派遣工虽然不同于正式员工，但是在生活中还是很常见的。很多人为了尽快的找到工作，很多公司为了尽快的招到员工，都会和劳务派遣公司合作。想必很多人想要了解，劳务派遣的流程怎么走？下面由法律快车小编为您介绍一下。
　　劳务派遣的流程一、业务洽谈
　　1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；
　　2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；
　　3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；
　　4、判断此项业务是否可行。
　　劳务派遣的流程二、拟定劳务派遣合同
　　1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；
　　2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
　　劳务派遣的流程三、签订劳务派遣合同
　　1、双方签订《劳务派遣合同》；
　　2、可协助用工单位签订上岗合...

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5、
劳务派遣协议签订时需要注意什么

　　劳务派遣，指的就是劳务派遣公司在收到其他有劳动力需求的公司发出的需求后，向目的地派遣劳动力进行劳务工作的行为。那么，当我们签订劳务派遣协议的时候，我们要注意什么呢？下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣协议签订时需要注意什么相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳务派遣协议签订时需要注意什么
　　(一)派遣内容，派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(二)合同期限，派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
　　二、签劳务派遣合同的注意事项
　　《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
　　第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同
　　第二，明确...

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6、
劳务公司成立条件有什么

劳务派遣公司成立条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；注册资本不得少于人民币二百万元；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；其他条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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7、
公司劳务派遣是什么意思

用人单位和劳动者建立劳动关系或者是劳务关系。而劳动关系与劳务关系他们两者有哪些区别？当他们因工受伤时候，劳动关系可适用《工伤保险条例》，享受工伤待遇。而劳务关系的，只能依据普通民事法律主张人身损害赔偿。接下来为您一一介绍。根据法律，劳动关系是劳动法的调整对象，在劳动关系中，劳动者除了受一般民法的保护外，还受劳动法等法律法规的特别保护。用人单位与劳动者具有从属关系，劳动者可以通过职工代表大会、工资协商等途径参与企业民主管理。而劳务关系仅是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬，二者是平等主体之间的合同关系。实践中，以劳务关系抗辩劳动关系的案件非常普遍，劳动者一定要多留心，以免自身合法权益受到侵害。劳动关系和劳务关系有哪些具体区别？首先，从劳动关系与劳务关系的法律特征来作个系统分析，劳动关系中的劳动者与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度...

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8、
设外派劳务公司需要哪些条件

　　请问我国关于对成立一个经营对外劳务派遣公司的资质条件是哪些？有注册资本等要求吗？是否必须经当地的劳动部门批准？读者：张芬　　
　　张芬读者：劳动部、公安部和国家工商总局联合颁发的《境外就业中介管理规定》第三条规定，境外就业中介实行行政许可制度。未经批准及登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。第五条规定，从事境外就业中介活动应当具备以下条件：（一）符合企业法人设立的条件；（二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；（三）备用金不低于50万元；（四）法律、行政法规规定的其他条件。第六条规定，申请从事境外就业中介活动的机构（以下简称申请机构）应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当...

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9、
劳务外包与劳务派遣的区别

　　劳务外包与劳务派遣我们在平时工作中经常会听说，那么这两者之间有关系吗？劳务外包与劳务派遣的区别是什么？下面法律快车小编为您解答。
　　劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
　　劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
　　劳务外包与劳务派遣的区别如下：
　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
　　2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
　　3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主...

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