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劳动合同最长期限是多久

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-14 09:09:52 0人浏览

导读：

劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。那么，劳动合同最长期限是多久？下文将详细绍，欢迎大家阅读。下面由法律快车的小编在本文详解劳动合同最长期限是多久的相关知识。

1.劳动合同期限最长多久
2.临时工劳动合同最长期限是多久

3.劳动合同用工期限最长是多久
4.劳动合同期限最长多久

1、
劳动合同期限最长多久

劳动合同变更是在劳动合同订立之后尚未履行结束之前，用人单位与劳动者协商对劳动合同内容进行修订、补充或删减的行为，劳动合同法是允许在一定条件下变更劳动合同的，但是需要符合法律规定的条件和程序。那么单位单方变更劳动合同期限为多久？变更劳动合同期限属于续签吗？下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、单位单方变更劳动合同期限为多久关于用人单位可以单方变更劳动合同的情形有：劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的根据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：（1）劳动者患病或非因工负伤，这里的“患病”应属于非职业病；（2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗...

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2、
临时工劳动合同最长期限是多久

本文为你介绍临时工劳动合同的适用法律。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。临时工所签订的劳动合同维权适用法规，如下：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》延伸阅读：劳动合同期限分类根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

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劳动合同用工期限最长是多久

　　劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。那么，劳动合同用工期限最长是多久？下文将详细介绍，欢迎大家阅读。
　　劳动合同用工期限最长是多久
　　劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设里比较多，一开始请你来，这个工程结束，合同就结束了。这里需要说明，“...

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劳动合同期限最长多久

劳动合同变更是在劳动合同订立之后尚未履行结束之前，用人单位与劳动者协商对劳动合同内容进行修订、补充或删减的行为，劳动合同法是允许在一定条件下变更劳动合同的，但是需要符合法律规定的条件和程序。那么单位单方变更劳动合同期限为多久？变更劳动合同期限属于续签吗？下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、单位单方变更劳动合同期限为多久关于用人单位可以单方变更劳动合同的情形有：劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的根据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：（1）劳动者患病或非因工负伤，这里的“患病”应属于非职业病；（2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗...

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