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市律协劳动法专业委员会副主任
嘉德恒时律师事务所
袁雄兵
律师支持
赵女士是A公司员工。2008年10月，受金融危机影响，公司经营困难，为节省成本，不得不安排赵女士等员工回家待岗。在待岗期间，公司每月按照天津最低工资标准向赵女士等人支付工资，并继续为其缴纳各项社会保险。
2008年11月，赵女士应聘到B公司上班，从事保健品的销售工作，在一次送货的路上，赵女士遭遇车祸受伤住院，花费人民币2万多元。当赵女士要求B公司承担时，B公司却以未与其签订劳动合同，是临时用工为由，拒绝承担赵女士的医药费。赵女士不服，认为其所遭受的车祸是工伤，B公司理应负责。B公司的做法对吗?
解答：现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用业余时间或待岗、下岗期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关会按劳务关系处理。
随着《劳动合同法》的...
问：张某是某外贸公司职工。由于公司经营困难，为节省成本，便安排张某等20余名员工回家待岗。在待岗期间，公司每月按照当地最低工资标准向张某等人支付工资，并继续为其缴纳各项社会保险。 待岗期间，张某应聘到某化妆品公司上班，但双方未签订劳动合同。4个月后，化妆品公司因恰逢淡季，决定将张某辞退。张某为此向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求化妆品公司支付未签订劳动合同2倍工资、违反解除劳动合同赔偿金等费用共计7000余元。那么，待岗期间的兼职行为到底应属于劳务关系还是劳动关系呢？ 答：现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受社会保...
兼职的双方不是劳动关系，一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后，在正式工作之外为其它用人单位服务。因此兼职的用人单位不需为其缴纳社保金等。从你单位的情况来看，该员工同时与两家单位建立了劳动关系，应当为非全日制员工。你单位应当为其办理社保金。
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