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加班，是指劳动者的上班时间超过法定的劳动时间的那部分时间。一般而言，加班是法律明文规定的，用人单位应该给予相应的报酬。那么假期待遇的有关规定是什么？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于加班和值班有什么不同?的相关内容！欢迎阅读！
一、加班和值班有什么不同?《劳动法》第四十四条的规定，加班是指在正常工作时间之外安排劳动者进行工作。法律对值班并未作具体规定。值班和加班确实存在相同的地方：
第一，二者均是在非工作时间进行本单位的工作，即二者所占用的时间都是非正常工作的时间。例如，既存在夜间加班的情况，也存在夜间值班的情况；节假日亦是如此，既有节假日加班，也有节假日值班。
第二，二者都反映的是单位的意志，需要劳动者履行单位职责。也就是说，一方面无论是值班还是加班，都不是劳动者个人意志的体现，而是必须经过单位安排，体现单位的意志；另一方面不管是值班还是加班，均需要由劳动者履行一定的单位...
如今，国家越发注重对劳动者权益的保护，例如国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。那么双休日加班补偿是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
双休日加班补偿：
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支...
加班与值班有何区别？加班是一个法律术语，值班并不是一个法律术语。其中值班和加班的区分，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务等。接下来法律快车小编为您一一介绍。
加班与值班如何区别
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
而值班并不是一个法律术语，具体是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。
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加班，是指劳动者的上班时间超过法定的劳动时间的那部分时间。一般而言，加班是法律明文规定的，用人单位应该给予相应的报酬。那么假期待遇的有关规定是什么？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于加班和值班有什么不同?的相关内容！欢迎阅读！
一、加班和值班有什么不同?《劳动法》第四十四条的规定，加班是指在正常工作时间之外安排劳动者进行工作。法律对值班并未作具体规定。值班和加班确实存在相同的地方：
第一，二者均是在非工作时间进行本单位的工作，即二者所占用的时间都是非正常工作的时间。例如，既存在夜间加班的情况，也存在夜间值班的情况；节假日亦是如此，既有节假日加班，也有节假日值班。
第二，二者都反映的是单位的意志，需要劳动者履行单位职责。也就是说，一方面无论是值班还是加班，都不是劳动者个人意志的体现，而是必须经过单位安排，体现单位的意志；另一方面不管是值班还是加班，均需要由劳动者履行一定的单位...
双休日加班工资有《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》和《劳动法》，规定了用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...
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