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由于制定的超原计划工作任务，员工被要求加班的情形很常见。在算加班费的时候，员工可能会疑惑，加班费的标准是什么呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
以上就是关于加班费的标准，谢谢阅读！
劳动者被公司要求加班的，公司应当支付加班费。有的劳动者可能会疑惑，国家关于加班费的规定标准是多少呢？下面法律快车小编为你介绍关于加班费的规定标准，希望能对你有所帮助。
关于加班费的规定标准是怎样的呢？加班工资倍数与时间计算：
《劳动法》第四十四条：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资；
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7...
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