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集体合同变更解除规定

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-15 16:19:42 0人浏览

导读：

集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。那么集体合同变更解除规定?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。

1.广州市集体合同的变更与解除规定
2.集体合同的变更和解除

3.集体合同的变更及终止
4.解除劳动合同证明书怎么填写

5.劳动合同法之合同解除法规
6.劳动合同法解除可以得到赔偿吗

1、
广州市集体合同的变更与解除规定

集体合同的变更与解除

（一）在履行集体合同过程中，经双方协商一致，可对原集体合同进行变更或修改，并需在双方签字同意变更修改之日起7日内报送原审查的劳动保障行政部门审查。

（二）在集体合同期限内，由于签订集体合同所依据的客观情况发生重大变化或因不可抗力的原因致使集体合同不能履行或部分不能履行，需要提前解除合同的，企业应当自解除之日起七日内书面形式报告劳动保障行政部门。

参阅文件：

《广州市集体合同审查办法》（1996年7月17日，穗劳仲字[1996]1号）

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2、
集体合同的变更和解除

首先，按照《集体合同规定》，集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，合同双方当事人可以对合同履行情况进行检查，对一些不适应形势发展、变化的条款，任何一方当事人均可提出变更的要求，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商，经协商一致可以进行变更。具体程序由集体合同约定。
在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，任何一方当事人均可提出解除合同的要求，经双方协商一致可以解除或修订集体合同。具体程序由集体合同约定。
集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。根据双方当事人的意愿，可由双方代表进行新的集体协商，签订新的集体合同。具体程序由集体合同约定。
其次，集体合同的变更和解除需要具备一定的条件，只有符合这些条件，才可以变更或解除集体合同。一般来讲主要有以下几种情况：
（一）当事人双方经过协商同意，并...

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3、
集体合同的变更及终止

集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。
集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。集体合同按如下程序订立：(1)讨论集体合同草案或专项集体合同草案。经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交职工代表大；会或者全体职工讨论；(2)通过草案。全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。(3)集体协商双方首席代表签字。
集体合同的变更，是指集体合同生效后...

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4、
解除劳动合同证明书怎么填写

　　如果劳动者出现了劳动法规定的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，并向劳动者出具解除劳动合同证明书，那么，解除劳动合同证明书怎么填写？解除劳动合同证明书与离职证明有什么区别？下面请看法律快车小编为您介绍：
　　一、解除劳动合同证明书怎么填写　　解除劳动合同证明书
　　本单位与________先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________）签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于______年____月____日解除，其档案及社会保险关系移转至______________.
　　该职工在本单位的相关工作情况：
　　1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
　　2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：___________...

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5、
劳动合同法之合同解除法规

你和单位之间构成劳动合同法律关系。用人单位要求解除劳动合同必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定。劳动合同法中合同解除法规有哪些？第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　以下简单回答一下：　　第一：你和单位之间构成劳动合同法律关系。用人单位要求解除劳动合同必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定。　　《劳动合同法》　　第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(...

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6、
劳动合同法解除可以得到赔偿吗

劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付两倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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