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2018工资证明模板

2018工资证明模板

发布时间 :2018-08-28 10:40浏览量 : 12522
个人收入证明的内涵 : 包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。开收入证明要注意必须的格式;开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的;盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。
  •   个人工资证明一般用作于信用卡亦或是其他银行业务办理而为员工开出的工作经济收入证明,所以必须要有这个这个怎么才能办理信用卡什么的。那么个人工资证明模板是怎样的呢?接下来为您整理有关个人工资证明模板是怎样的。

      一、什么叫收入证明

      收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

      二、用途

      在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候,收入证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式,导致很多收入证明无法使用。 它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一,直接反应办理人的还款能力。

      三、个人工资证明模板

      兹证明XXX同志,身份证号码:XXXXXXXXXXX,自XX 年XX月XX 日至XX年XX月XX日在我公司工作,任XXXXX职务,本人月基本收入为人民币XXXX(大写):XXXX元。                     

      提供个人收入证明信息真实、合法、有效, 特此证明!                         

      XXXXXXXX 有限公司XX年XX月XX日

      四、注意事项

      1、开收入证明要注意必须的格式。

      2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

      3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

      个人工资证明模板?想必你在通过阅读完以上全文后已经对个人工资证明模板的问题答案有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您整理的有关个人工资证明模板的相关知识。若你还有其他法律问题需要咨询,欢迎咨询法律快车律师,期待你的到来。

     
  •   在职场,遇到的请假、休假、加班的情况各有不同,什么时候能拿工资?哪些情况可以多拿工资?到手的工资会因请假减少吗?面对这些问题,不少劳动者还是一笔“糊涂账”。那么工资计发有哪些知识要了解的呢?下面给大家说说一些工资计发的小知识。

      一、工资

      工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

      二、7种情况不工作也能拿工资

      1、带薪年休假

      根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

      2、婚假

      婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的,婚假增加7日,不包括法定节假日和公休日。职工婚假期间,用人单位应当依法支付工资。

      3、丧假

      丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时,由本单位行政领导批准,给予丧假3天。职工丧假期间,用人单位应当依法支付工资。

      4、探亲假

      根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发工资。

      5、女职工产检、休产假

      根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不得扣工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      6、工伤医疗期

      《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

      7、依法参加社会活动

      劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:行使选举权和被选举权,当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间,因履行代表职责,参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。

      三、5种情况可以多拿工资

      1、年假未休

      用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商,不批准员工休年假,就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

      2、工作超时

      用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

      3、休息日加班工作

      用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

      4、节假日加班工作

      用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      5、未订立书面劳动合同

      《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后,终结时间是用工时间起1年,最长计算时限为11个月。

      劳动者在劳动关系中本就处于弱势地位,若是本人再不清楚相关的收入和支付,怎么维护自身的权益,了解工资的具体加减情况和工资的计算方法,特别是对于加班费和节假日的工资的计算,对自身的维权极为重要,希望以上的信息能对您有所帮助。

     
  •        工资流水证明一般是为了证明员工收入的详细情况,并经由单位通过银行转账的方式给员工发放工资才能够开工资流水证明。那么工资流水证明具体要怎么开呢?接下来为您详细整理有关于工资流水证明怎么开的相关知识。以供大家参考与学习。

      一、工资流水单可以带上本人银行卡和身份证至营业网点打印即可

      一般用人单位在发放工资时,可以发放现金给劳动者或者委托银行通过银行转账的方式发放工资,如果员工是通过现金发放工资的,是不能打印银行流水的。

      二、法律依据《工资支付暂行条例》

      第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

      第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

      用人单位可委托银行代发工资。

      用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

      三、工资流水证明怎么开

      兹有XXX同志,系我单位职工,身份证号码:XXXXXXXXXX 。

      本人工资是以现金形式发放到个人手里,其本人每月工资收入人民币 2500.00(大写:贰仟伍佰元整)  现其将本人2016年全年及2017年1—7月份的工资流水明细情况如下: 

      2016年1月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2016年2月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2016年3月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2016年4月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2016年5月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2016年6月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2016年7月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2016年8月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2016年9月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2016年10月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整)

      2016年11月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2016年12月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2017年1月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2017年2月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2017年3月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2017年4月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2017年5月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2017年6月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      2017年7月工资2500.00(大写:贰仟伍佰元整) 

      特此证明  其上述证明真实无误,我单位对此承担相应的法律责任。                                        公司财务章   2017年XX月XX日

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  •   工资对大家来说都不陌生,毕竟工作的主要目的就是为了工作。那么大家是否知道工资基数呢,工资基数是否就是等于工资呢,工资基数是什么意思呢?接下来为您详细整理介绍什么工资基数是什么意思的相关知识。以供大家参考与学习。

      一、什么是工资基数

      工资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

      二、现行基本工资制度的特征

      1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

      2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。

      3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

      我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

      三、工资基数的应用

      缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数,用此基数乘以规定的缴费比例,即为企业或个人缴费金额。其中企业缴费,一般以企业职工工资总额为缴费工资基数;职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数。工资基数就是用来作为交金依据的,基本工资是你实际拿到手的税前工资,基本工资不得低于本地最低工资标准。

      工资基数是什么意思?想必在你阅读完以上全文后已经对工资基数是什么意思的知识有了一定程度上的了解了。以上便是法律快车小编为您整理的有关工资基数是什么意思的相关知识。若你还有其它法律问题需要咨询,欢迎来咨询法律快车律师。

     
  •   工资收入证明一般是作为办理信用卡或者其他银行业务的经济收入证明,而且必须得要注意格式,甚至不允许使用复印件。那么工资收入证明怎么写呢?接下来为您详细整理有关于工资收入证明怎么写的相关知识。以供大家参考与学习。

      一、什么叫收入证明

      收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

      二、用途

      在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候,收入证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式,导致很多收入证明无法使用。 它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一,直接反应办理人的还款能力。

      三、工资收入证明怎么写

      工资证明 XXXXX:  兹证明XXX是XXXX公司员工,在XXXXXXXX部门任XXXXXXX职务。至今为止,一年以来总收入约为XXXXXXXX元。  特此证明。  

      本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。                                     盖章:XXXXX  日期:XXX年XXX月XXX日

      四、注意事项

      1、开收入证明要注意必须的格式。

      2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

      3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

      工资收入证明怎么写?想必你在通过阅读完以上全文后已经对工资收入证明怎么写的问题答案有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您整理的有关工资收入证明怎么写的相关知识。若你还有其他法律问题需要咨询,欢迎咨询法律快车律师,期待你的到来。

     
  •   公司工资证明的作用是为了办理信用卡亦或是其他银行业务而开出的一种员工每月的经济收入证明。那么公司工资证明到底要怎么样写才有效呢?接下来为您详细整理有关于公司工资证明怎么写的相关知识。以供大家参考与学习。

      一、什么叫收入证明

      收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

      二、用途

      在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候,收入证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式,导致很多收入证明无法使用。 它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一,直接反应办理人的还款能力。

      三、公司工资证明怎么开

      兹证明XXX先生/女士,身份证号码: XXXXXXXXXXXXX   ,自 XX年XX月XX日至今一直在我公司工作。目前在XXXXXXX部门担任XXXXXXX职务,月工资为人民币XXXXX(大写)XXXXX元,特此证明。 

      本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。   

       公司公章 XXXXXXXXX              XX年XX 月XX日

      四、注意事项

      1、开收入证明要注意必须的格式。

      2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

      3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

      公司工资证明怎么写?想必你在通过阅读完以上全文后已经对公司工资证明怎么写的问题答案有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您整理的有关公司工资证明怎么写的相关知识。若你还有其他法律问题需要咨询,欢迎咨询法律快车律师,期待你的到来。

     
  •   如果企业雇佣实习生来公司学习工作的,会给实习人员发放一定的报酬和补贴,虽然数额较少。实习生工资标准又是怎样的呢?有什么规定呢?待遇是什么?针对这些问题,以下就是为您整理的最新实习生工资标准的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

      一、实习生概念

      无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

      二、实习生工资标准的规定

      《中等职业学校学生实习管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定

      第八条实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。

      第九条企业接收学生实习并支付给实习学生的报酬,按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[2006]107号)有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。

      《高等学校学生勤工助学管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定

      第二十四条 校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准,可适当上下浮动。

      第二十五条 校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定,原则上不低于每小时8元人民币。

      第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。

      第二十七条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由学生勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

      从《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》中的规定得知,在校学生实习期工资标准制定主要是:

      1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。

      2、工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。

      三、实习待遇问题

      实习基本分两种情况:

      1、一种是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。

      在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。

      2、另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系,或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。

      还是以大学生的毕业实习为例,实习的大学生与学校有着高等教育的关系,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性,大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。

      所以这种实习本身的目的在于接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识,而不是专业训练,其根本目的在于教学。

      在一些法律法规中也有这样的说明,如《铁路高等院校学生实习管理细则试行》中说:“本细则所称实习是指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习医科院校、教学实习师范院校、社会调查等实践性教学环节。”

      原本大学生实习是由学校安排的,因此不容易令人误解,不过由于近年来大学实行扩大招生的计划,学生的数量的急剧增加,给学校安排实习工作增加了难度,因此学校也比较鼓励学生自己寻找实习的机会。

      蓝色飘飘大抵属于这种情况。他并不是学校安排进公司实习,而是通过熟人的介绍进入了这家公司实习。即使如此,仍然改变不了学生身份,由于他与学校依然有教学关系,且还处于没有毕业的状态,所以是我们所说的第二种实习情况,他与单位之间没有劳动关系。

      今年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内比较早地对实习期间的工资支付问题作出了规定。该办法第十一项说:“劳动者与用人单位形成劳动关系后,在试用、实习期期间提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”

      但是该办法强调是劳动者与用人单位形成劳动关系。更何况,该办法第一项就声明:“本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。

      ”其适用范围不容质疑,该办法中所说的实习期肯定不包括在校学生的实习。不过有劳动关系的实习当然能够适用该条款获得自己应有的利益。

      那如何看待与单位之间的关系呢?只能说他与公司之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。

      所以如果想要工资应当和公司的相关负责人就此问题进行商议,排除双方可能因熟人造成的意思理解上的错误。当然如果公司坚持实习没有工资的话,也只能考虑一下是否要继续实习下去了。

      由上文可以看出,实习生在实习单位工作的行为属于社会实践的行为,它与试用期以及正式员工不同,不会签订劳动合同。所以,法律条例中并未对此有具体的规定,实习生“工资”待遇的说法,实则上是其实习单位给予其实习期间的报酬和补贴。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新实习生工资标准的相关内容。综上可知,实习生并未与用人单位签订劳动合同,实习生拿到的报酬其实是一种补贴,并非工资。实习生的待遇报酬自然也就因单位而异。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
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