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用人单位发放工资的形式有哪些

用人单位发放工资的形式有哪些

发布时间 :2018-08-27 14:21浏览量 : 1188
工资形式是计量劳动和支付工资的方式。反映了职工在劳动过程中消耗的劳动量。各种工资形式的基本原则以及对各种工资形式的基本要求,是工资制度的主要内容的组成部分。主要有以下四种形式:计时工资、计件工资、奖励工资、津贴。具体对职工采用什么工资形式,一般可由企业等用人单位确定。
  •   工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的构成范围决定经济补偿的数额,具有重要意义。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

      计件工资是按劳动者工作成果来计算劳动报酬的一种工资形式。一般适用于加工行业,是一种比较落后的工资形式。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。如果由于某个劳动者因为技术水平、体能等客观原因而完不成任务,但不是说他未提成正常劳动,因此其获得的工资标准也不应低于当地最低工资的标准。

      绩效薪酬或奖金是根据劳动者的劳动表现、劳动成果及企业的经营效益而获得的劳动报酬。包括:(1)生产奖;(2)节约奖;(3)劳动竞赛奖;(4)机关、事业单位的奖励工资;(5)其他奖金。在现阶段我国的工资结构中奖金占很大的比重。

      津贴是在特殊情况下的劳动消耗及生活消费支出的补充,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(1)津贴。包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(2)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

      计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,可以分为按月、周、日、小时计发等。包括:(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(3)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(4)运动员体育津贴。年薪制是针对企业经营管理者而采用的一种特殊工资形式。

     
  •   工资基数和基本工资对大家来说或许都不陌生,毕竟这是大多数人工作的理由。那么大家是否具体的知道工资基数和基本工资是什么意思呢?接下来为您详细整理介绍什么是工资基数和基本工资的相关知识。以供大家参考与学习。

      、什么是基本工资

      劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

      基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。

         二、什么是工资基数

      工资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

      三、现行基本工资制度的特征

      1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

      2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。

      3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

      我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

      工资基数和基本工资是什么?想必在你阅读完以上全文后已经对工资基数和基本工资的知识有了一定程度上的了解了。以上便是法律快车小编为您整理的有关工资基数和基本工资的相关知识。若你还有其它法律问题需要咨询,欢迎来咨询法律快车律师。

     
  •   工资对大家来说都不陌生,毕竟工作的主要目的就是为了工作。那么大家是否知道工资基数呢,工资基数是否就是等于工资呢,工资基数是什么意思呢?接下来为您详细整理介绍什么工资基数是什么意思的相关知识。以供大家参考与学习。

      一、什么是工资基数

      工资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

      二、现行基本工资制度的特征

      1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

      2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。

      3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

      我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

      三、工资基数的应用

      缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数,用此基数乘以规定的缴费比例,即为企业或个人缴费金额。其中企业缴费,一般以企业职工工资总额为缴费工资基数;职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数。工资基数就是用来作为交金依据的,基本工资是你实际拿到手的税前工资,基本工资不得低于本地最低工资标准。

      工资基数是什么意思?想必在你阅读完以上全文后已经对工资基数是什么意思的知识有了一定程度上的了解了。以上便是法律快车小编为您整理的有关工资基数是什么意思的相关知识。若你还有其它法律问题需要咨询,欢迎来咨询法律快车律师。

     
  •   对于每个工作的人来说,都希望能够拥有高工资。对于岗位技能工资是怎么计算呢?如果是在同一个岗位,可以通过什么方式获得高工资呢?当然,对于从事不同的职业,薪酬肯定是有所区别的。接下来带你了解关于岗位技能工资标准表的内容。

      一、工资对技能的规定

      岗位技能工资属于基本工资制度,由技能工资和岗位工资两个单元组成。

      1、技能工资。技能工资主要与劳动技能要素相对应,确定依据是岗位、职务对劳动技能的要求和雇员个人所具备的劳动技能水平。技术工人、管理人员和专业技术人员的技能工资都可分为初、中、高三大工资类别,每类又可分为不同的档次和等级。

      2、岗位工资。岗位工资与劳动责任、劳动强度、劳动条件三要素相对应,它的确定是依据三项劳动要素评价的总分数,划分几类岗位工资的标准,并设置相应档次,一般采取一岗多薪的方式,视劳动要素的不同,同一岗位的工资有所差别。

      二、岗位技能工资标准

      鉴于我国目前的市场经济发育情况,不可能完全由企业自主制订工资标准,采取国家控制下的企业岗位工资标准方式。由国家制定最低、最高标准,提出标准参照系,即确定各类工资标准和工资单元比重的制订原则,并对企业实行总量控制。企业在国家政策的允许下,制订和选择本企业的工资制度和工资形式,以平衡企业各类雇员,特别是工人与管理人员、专业技术人员之间的工资关系。

      三、岗位技能工资制度的管理

      岗位技能工资制度的正常运行,需要一系列企业外部和内部环境的支持,一个良好的运行机制是基础,包括:

      1、工资标准调整机制。根据经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业变化等适时进行工资标准调整。

      2、正常增资机制。

      3、岗位工资动态管理机制。

      4、工资结构调整机制。岗位技能工资标准表

      通过以上法律快车小编整理的内容,你知道岗位技能工资标准表的规定是怎样的吗?对于在岗位中的工资制度管理又是怎样的?其实,做出的不同工资的标准规定是为了能够让每个员工因自己的能力能够获得不一样的待遇。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •     我们都知道,对于工资的差别不仅是因为工作类型的原因,还有的就是在工作过程中的付出,公司为了鼓励员工勤奋工作,也会制定不同的奖项,以此来带动其他员工。那么,对于绩效工资制度分配原则是怎样的呢?接下来带你了解关于绩效工资制度分配原则的内容。

      一、岗位绩效工资制基本原则

      1、以岗定薪,岗变薪变实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。

      2、岗位管理,绩效考核依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。

      3、效率优先,兼顾公平单位职工的收入分配,既要重实绩、重贡献,合理拉开分配档次,也要兼顾公平,努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。

      二、岗位绩效工资制的组成

      岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。

      岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。

      三、其它工资规定

      1、保留奖金:在1993年工改前,国家规定机关执行的奖金额度为:3个月工资,事业单位为3个半月工资,工改后该奖金项目取消,但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有,执行当时的标准(每个人不一样),之后进入事业单位的职工没有。

      2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

      3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。

      通过以上法律快车小编整理的资料,对绩效工资制度分配原则你知道了吗?其实,对工资制度做出不同的规定,在很大程度是有利于工资的发展,以及考验员工是否有在努力工作。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为你答疑解惑。

     
  •    在不同的公司,存在因职位不同而有不同的薪酬,也有存在同种职业但因为业绩的不同,而拥有不同的薪资,那么,对于职位工资制和技能工资制的区别在哪里,定义是什么?对于两者的优缺点又都是怎样的呢?接下来带你了解关于职位工资制和技能工资制的内容。

      一、职位工资制和技能工资制

      企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级,上下交叉的办法,即在同一职务内划分若干等级,相邻职务工资等级线上下交叉,职员都在本职务所规定的工资等级范围内评定工资。

      岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容,按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基础。

      二、职位工资制的优缺点

      职位工资制——目前从世界范围来看,使用最多的是职位工资制(单选) 职位工资制主要依据职位在组织内的相对价值为员工付酬。员工工资的增长主要依靠职位的晋升。这种模式适应了科层制组织的需要。

      优点:

      1、同岗同酬,内部公平性比较强

      2、职位晋升,薪级也是晋级,调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。

      缺点:

      1、如果员工长期得不到晋升,会影响工作积极性

      2、随着组织中人才作用增大,不同的人会使职位表现出不同价值,关键人才的保留和吸引成为需解决的问题。

      三、技能工资制的优缺点

      技能工资制—这种模式将人的资质或素质作为确定工资等级结构的主要依据(单选) 这种薪酬模式,适合于知识型、技能型员工组织(单选)

      优点

      1、员工注重自身素质

      2、不愿在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去,有利于留住人才。

      缺点

      1、界定和评价资质不容易,成本高。

      2、对已达到技能顶端的人才如何进一步激励的问题

             通过以上法律快车小编整理的资料,你知道职位工资制和技能工资制两者的区别了吗?通过对两者的含义进行理解,可以知道,职位工资制是对管理人员和技术人员的按照职务而规定的工资,而技能工资制是以按劳分配为主。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •   相信做过不同工作的人就会知道,有些工作工资虽然高,但确实有它应该高的地方,毕竟不是一般人可以做得来的。在岗位技能工资制中,就是以劳动要素为依据而给予工资的制度,以劳动技能,劳动强度等。接下来带你了解关于岗位技能工资制的主要内容。

      一、岗位技能工资制的特点

      岗位技能工资制 具体特点岗位技能工资制的特点主要有:

      1、体现了按劳取酬的原则,使劳酬挂钩。

      2、是对传统的等级工资制的一种制度性改革。

      3、把企业的工资水平和经济效益挂钩,有利于发挥工资的效益职能。

      4、岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开,即分为基本工资和辅助工资。

      二、岗位技能主要内容

      岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容,按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基础。

      从本质上说,它也是结构工资中更为规范化的一种具体形式。与其他结构工资形式所不同的是,岗位技能工资制是建立在基础之上,并且充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点。这样做更有利于贯彻按劳分配的原则,能够调动职工努力提高技术业务水平的积极性 。

      主要包括以下四点

      1、岗位技能工资制度的管理

      2、岗位技能工资标准

      3、工资单元的设置

      4、岗位劳动评价体系

        三、岗位技能工资制存在问题

      1、工资单元划分过细,平衡有余,弹性不足

      由于工资各个单元相对独立,且平均分配的部分占相当大的比例(占18.78%的各类津贴),在缺乏严密考核的情况下,失去了工资分配应有的弹性,难以与工作的绩效直接挂钩。

      2工资结构中活的部分比重小,工资的激励作用难以发挥

      现行工资结构中的岗位工资比重太小,而技能工资份额过大,岗位工资仅占工资构成的16.2%,技能工资占了29.51%。实际操作中虽有取岗位技能工资部分活化考核的尝试,然而这种比重结构的失衡并未能从根本上得到解决,平均主义,大锅饭的色彩仍然浓厚。

      3、岗位工资标准过低,级差小,工资的导向作用难以体现。

      某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起点为176元,止点为495元,起止倍数仅为2.8倍,而绝对差额只有319元,岗别之间的差距小,只有11?25元,使得在责任大、贡献大的关键岗位不能多得,不利于关键岗位人才的稳定,失去了岗位工资的真正内涵。

      通过以上法律快车小编整理的资料,对于岗位技能工资制的主要内容的相关信息,你应该了解了吧?之所以对岗位技能做出不同的工资制度,是因为有些工作高强度,高危险的,要根据实际劳动质量和类型给予不同的薪资。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
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