导读：
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发生工伤事故时，职工一般会倾向于“私了”而签订工伤赔偿协议。那么，避免不必要的纠纷，在签订工伤赔偿协议时需要注意以下几点：
第一、签订协议前最好先去进行工伤认定和工伤鉴定，只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能依法认定工伤的劳动者享有工伤待遇，获得赔偿。
第二、列举的赔偿项目是否完备。受工伤职工在签订协议时要认真核对协议中的一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等，要约定明确，避免赔偿错漏。
第三、一般情况下，公司或单位为了避免后续的纠纷，都会要求加上“自愿放弃任何权利”“不得再向对方主张任何权利”这些字眼，但是这些用语可以的话，尽量少或不加。赔偿协议一经签署，是不可反悔的。
工伤事故赔偿协议是我们受害人获得工伤补偿后与企业签订的一个书面协议，包含了赔偿的项目、赔偿方式、赔偿金额、等等，是我们是否获得工伤赔偿的法律依据，所以我们签订工伤私了协议注意事项有哪些呢，可以协议主张哪些呢？下面小编就带大家了解下工伤私了协议注意事项有哪些。
一、工伤赔偿协议
根据工伤事故赔偿协议书中第三条法律法规规定，经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款
二、工伤私了协议注意事项
用人单位与劳动者发生劳动争议后，根据我国《劳动法》第７７条规定：当事人可以通过申请调解...
一、关于工伤赔偿数额的问题
1、工伤死亡赔偿标准
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。关于省、自治区、直辖市人民政府的法律规定。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其...
职工发生工伤后，有的公司会选择与职工签订工伤赔偿协议的方式来赔偿。不过签订工伤协议也需要注意一些事项才可以。那么工伤赔偿协议注意事项有哪些呢？下面法律快车为你解答工伤赔偿协议注意事项的问题。
1、赔偿项目是否明确
工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
2、意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3、是否应有工伤认定书
依据《工...
工伤赔偿的索要在大多数情况下都不是一帆风顺的，很多公司往往为了逃避赔偿现实，寻找各种理由拒绝赔偿，此时劳动者就只能走诉讼流程。那么，工伤赔偿诉讼流程怎么走呢？下面法律快车小编为您解答。
1、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（1）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3、对一...
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一、工伤死亡的1，丧葬费(丧葬补助金)：标准为按照6个月的受理法院所在地区上年度职工平均工资2，供养亲属抚恤金：本人工资的一定比例发给亲属(无劳动能力、生前提供
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