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法定节假日工资如何计算

法律快车官方整理 更新时间: 2021-09-23 14:49:36 0人浏览

导读:

法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。那么法定节假日工资如何计算?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
法定节假日工资如何计算
  •   法定节假日是国家法律规定的劳动者依法享有的带薪放假的福利待遇,如果用人单位要求劳动者在法定节假日上班,就需要给付加班费。那么,法定节假日工资怎么计算呢?下面,法律快车小编为你详细介绍法定节假日工资计算方法。  一、法定节假日工资计算方法  节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)  春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4  以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷...

  • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得以安排补休为由拒绝支付。若是用人单位有存在不按工资的百分之三百的工资报酬的情形,劳动者可以向劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 2019年元旦法定节假日即将到来,那如果2019元旦节碰巧赶上你加班,那这笔账怎么算呢?一、一般加班费怎么算《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应在正常支付其工资的基础上,按照不低于本人日或者小时工资的300%,另行支付加班工资。3、计算加班加点工资应按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工工资标准,即:(1)日工资=月工资收入21.75;(2)小时工资=月工资收入(21.75*8小时)。二、2019年元旦加班费怎么算元旦当天加班,用人单位应该支付劳动者300%的加班费。元旦属于法定节假日,全年共1...
  •   在工作中,加班是常态,根据我国劳动法规定,劳动者加班,用人单位是要支付一定加班费用的,那法定节假日加班工资的计算是怎样的?加班工资什么时候发?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、法定节假日加班工资的计算

      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在"五一"等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

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  • 上班的朋友都知道,有时候由于工作性质问题,必须要加班,有些公司会根据你的加班时长来进行调休,或者是给加班费。那么法定节假日加班能否调休?周末加班可以调休吗?调休能否代替加班?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。一、法定节假日加班能否调休1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。二、周末加班可以调休吗1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
  •   法定节假日本该是普天同假的日子,可是有时候劳动者会被要求加班。有的人可能会疑惑,法定节假日加班工资如何计算呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      法定节假日加班工资如何计算?法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

      经批准实行综合计算...

  • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得以安排补休为由拒绝支付。若是用人单位有存在不按工资的百分之三百的工资报酬的情形,劳动者可以向劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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