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国庆节放几天假，国庆节放七天假，从十月一日至十月七日连续七天，法律快车消费者权益频道提醒消费者在国庆假日期间注意消费维权，以及国庆旅游维权。
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国庆节放假安排 2011
根据国务院办公厅2010年12月9日《关于2011年部分节假日安排的通知》要求，今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天;10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
国庆节放几天假：出行提醒
国庆节7天期间，机动车不受尾号限行限制。调休上班的10月8日和9日是周末，同样不限行。市民将“享受”连续9天的不限行日。
交管部门提醒，8、9两日道路上车辆将高于平时工作日，早晚高峰均有可能被拉长。
10月9日起，限行尾号将轮换。但由于9日是周日不限行，10日起限行，尾号是5和0。此后具体限行：周一：5和0，周二1和6，周三2和7，周四3和8，周五4和9。
说到假期这个话题，各位小伙伴们肯定经常聊到，过完五一，下个假期就是端午节啦，那么端午放假几天呢？法律快车小编为您解答。
2018年端午节是6月18日星期一。
2018年端午放假安排：2018年6月16日至6月18日放假，共3天。
要出行的朋友注意了，自2012年同意执行《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》高速公路免费通行的具体政策如下：免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日。因此2018年端午节高速正常收费，上高速需要缴通行费。
国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。那么五一劳动节法定假放几天呢？法律快车小编为您答疑解惑。
五一劳动节法定假放几天：
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。
劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
以上就是法律快车小编整理的有关五一劳动节法定假放几天的相关内容。
2012年清明节放假时间：4月2日~4日放假三天，3月31日、4月1日(周六、日)上班。
清明节，又叫踏青节，按阳历来说，它是在每年的4月4日至6日之间，正是春光明媚草木吐绿的时节，也正是人们春游(古代叫踏青)的好时候，所以古人有清明踏青，并开展一系列体育活动的习俗。在古时，还有一种说法，就是“三月节”。
清明节是农历二十四节气之一，在仲春与暮春之交，也就是冬至后的106天。清明节，英文标准译名：Tomb-sweeping Day或者Pure Brightness。是中国的二十四节气之一，每年的阳历四月五日。(此节日现已列入国假1天)。法律快车 清明节是我国传统节日，也是最重要的祭祀节日，是祭祖和扫墓的日子。扫墓俗称上坟，祭祀死者的一种活动。汉族和一些少数民族大多都是在清明节扫墓。
按照旧的习俗，扫墓时，人们要携带酒食果品、纸钱等物品到墓地，将食物供祭在亲...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
一、春节国家法定带薪假是3天. 春节国家法定带薪假为放假3天。农历正月初一、初二、初三。
二、 《全国年节及纪念日放假办法》第一条：为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条：全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
五一放假三倍工资一天。
根据《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假１天（５月１日）；（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
现在各大超市的重要位置已经被咸鸭蛋，松花蛋以及粽子给承包了，这意味着端午快到了。但是不是所有人都能休息的有一部分人还是要上班。2018年端午节假期加班工资怎么算？法律快车小编为大家解答。
端午节：6月18日放假，与周末连休。
6月18日(星期一，农历端午节当日)为国家法定节假日
6月19日(星期二)上班。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的...
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