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对于劳动者来说，遭遇纠纷事故本来就已经够倒霉的了。但最令人感到寒心的却是用人单位不仅不体谅劳动者，甚至连法律要求的待遇都不愿意履行。那么，工伤待遇纠纷如何进行处理呢？法律快车小编将为您解答。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；
（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
以上就是对工伤待遇纠纷如何进行处理的回答，谢谢阅读！
对于劳动者来说，遭遇纠纷事故本来就已经够倒霉的了。但最令人感到寒心的却是用人单位不仅不体谅劳动者，甚至连法律要求的待遇都不愿意履行。那么，工伤待遇纠纷如何进行处理呢？法律快车小编将为您解答。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；
（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
以上就是对工伤待遇纠纷如何进行处理的回答，谢谢阅读！
有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；
（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
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