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企业内控制度是什么

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-02 17:33:28 0人浏览

导读:

企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。那么企业内控制度是什么?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,欢迎阅读。
企业内控制度是什么
  •   企业内控制度是什么?企业内控制度是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的,旨在实现控制目标的过程。在社会化大生产中,内部控制作为企业生产经营活动的自我调节和自我制约的内在机制,处于企业中枢神经系统的重要位置。下面就和法律快车小编一起来了解一下吧。

      这个定义反映了一些基本概念:

      1、企业内部控制的本质:是一个过程,是实现目的的手段,而绝不是目的的本身。

      2、企业内部控制的途径:是依靠人员来实施的。

      3、企业内部控制的目标:只为企业提供合理的保证。

      4、企业内部控制的特点:可实现一个或多个彼此独立又相互交叉的目标。

      5、企业内部控制的意义:是企业对员工的生产安全、信息安全等方面的合理控制。

      6、企业内部控制的权限:需要一把手"管理者代表"的职能授予。

  •   核心内容:什么是新三板做市商制度?新三板做市商制度是证券公司和符合条件的非券商机构,使用自有资金参与新三板交易,通过自营买卖差价获得利益。法律快车小编从新三板做市商制度的简介和优缺点为您解答新三板做市商制度。

      做市商制度介绍

      首先了解一下做市商的制度,做市商是证券公司和符合条件的非券商机构,使用自有资金参与新三板交易,持有新三板挂牌公司股票,通过自营买卖差价获得收益,同时证券公司会利用其数量众多的营业部网点,推广符合条件的客户开立新三板投资权限,从而提高整个新三板交易的活跃度,盘活整个市场。

      做市商制度,即报价驱动制度,具体流程是:做市商建立、调整做市证券的合适库存并给出股票买入和卖出价,然后接受所报价位上的买单和卖单,即投资者发出卖出指令时做市商以自有资金买入、投资者发出买入指令时用库存证券执行卖出,若库存证券不足,则向其他做市商购买,最后,根据市场情况调整做市证券的双向报价。...

  •   如何制定公司的规章制度

     《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。   用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。   在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。   用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”   现实中,许多企业都不重视规章制度的制定与完善。其实,企业规章制度并非只是摆设,运用得当,可以起到避免法律风险,维护企业利益的作用。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第...

  •   人民代表大会制度是中国人民民主专政的政权组织形式,是中国的根本政治制度。中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民 人民代表大会制度代表大会和地方各级人民代表大会。那么,人民代表大会制度是什么呢?法律快车小编为您解答。

      全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生,对人民负责,受人民监督。

      国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生,对它负责,受它监督。

      全国人民代表大会是最高国家权力机关;地方各级人民代表大会是地方国家权力机关。

      全国人民代表大会由省、自治区、直辖市和军队选出的代表组成。

      全国人民代表大会代表按照选举单位组成代表团。各代表团分别推选代表团的团长和副团长。

      团长一般由各个省级地方和军队的最高一级的中共党委书记或地方人大的常委会主任担任,副团长一般由各个省级地方或军队的最高一级的地方人大的常委会主任或副主任担任。

      ...

  •   休假制度主要是为了保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。那么,国家规定有哪些休假制度?国家规定的休假制度有年假、休息、休假。下面法律快车小编为您解答。

      劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一,也是劳动法基本原则之一。我国《宪法》第43条规定,中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和修养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。

      《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”,并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假,前者主要包括公休日和法定节假日;后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定,因而即使劳...

  • 公司制定规章制度,除了加强劳动管理外,还起到了保障劳动者合法的劳动权利和义务的作用,因此,制定公司规章制度是公司设立必不可少的环节,那么,制定公司规章制度的注意事项是什么呢?下面为您介绍,希望对您有所帮助。一、制定公司规章制度的注意事项1、规章制度的规定要符合法律规定。规章制度作为企业管理员工的重要规则文件,自然涉及员工的劳动权利义务,所以也必然受到劳动立法的调整。企业在制定规章制度的时候,务必注意相关法律相抵触,否则不仅不能据此处理员工,员工反而能基于此而解除劳动合同。比如,企业不能规定上班时间女职工不能结婚和怀孕,不能规定员工请产假扣除工资,不能规定上班时间不能上洗手间等等,这些违法法律、法规的制度不具有适用上的效力。2、规章制度的规定要具有公平合理性。《劳动合同法》规定,员工严重违反企业规章制度的,企业可以解除劳动合同。但是对于严重违反规章制度的理解,有两重判断,一是员工行为严重违反...

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