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孕妇的法定产假有多少天

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-06 15:15:56 0人浏览

导读:

我们都知道产假是女职工享受的假期,那么,孕妇的法定产假有多少天?下面由法律快车的小编在本文中详细介绍。
孕妇的法定产假有多少天
  •   孕妇休产假是职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,时间一般是98天。接下来由法律快车小编为您具体介绍,

      孕妇的法定产假有多少天

      国家法定产假是98天。

      我国《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

      《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,是有权利享受工资待遇的。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职...

  • 现在已经是全面二孩的政策,很多家庭都在计划着生育二胎的事情,大家不得不关心的就是产假的问题,那二胎休产假时间规定为多少天?生二胎有陪产假吗?一、二胎休产假时间规定为多少天?1、符合国家和当地计生政策生育二胎,女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样,以当事人所在地区计生政策规定为准。2、二孩政策是中国实行的一种和计划生育政策相对应的生育政策,指符合指定条件的夫妇允许生育“二胎”.2013年8月6日,国家卫生计生委发布消息称,国家卫生计生委党组日前决定开始实施“服务百姓健康行动”,并适时出台完善生育政策调整方案,这一提法再度引发公众关注。二、生二胎有陪产假吗1、随着全面两孩政策的实施,各地相继修订最新生育条例,提倡一对夫妻生育两个子女的同时,将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假,符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定产...
  •   法定产假多少天

      女职工的产假不得少于90天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

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      全国各地法定婚假多少天详细介绍

      男女双方经依法登记结婚且均未生育过的,即可生育一个孩子。

      提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子,鼓励公民晚婚、晚育。

      男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚,为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。

      对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。

      对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。

      前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

  • 国家法定产假是98天,产前可休假15天。各省市根据本省具体情况规定的产假期限有不同规定的,按其规定。另外女职工参加生育保险的,在产假期间可以依法享有生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
  •   女职工怀孕生产期间可以请产假,有的人可能会疑惑 ,国家法定产假是多少天呢?下面法律快车小编为你介绍国家法定产假是多少天,希望能对你有所帮助。

    国家法定产假是多少天?可以参照下列内容:

      一般规定

      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

      2、难产,增加产假15天;

      3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

      4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

      5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

      6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

      必须享受的假

      产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

      产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女...

  •   我们都知道产假是女职工享受的假期,那么,产假包括周末和节假日吗?很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

      产假是包括双休日和节假日的,《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。

      产假遇上法定节假日是不会顺延的。

      一般来说,产假为98天,已经包含了其中的法定节假日。

      根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看女职工所在城市的规定。

      以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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