导读:
目录
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
我国《劳动法》规定劳动合应当书面订立,但现实中不签订书面劳动合同形成的事实劳动关系大量存在。法律与现实的矛盾让我们面临选择。针对相关的法律疑问,下面就由法律快车
依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规政策的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本合同。一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般情况下,用人单位都有事先拟好的劳动合同文本,这种文本大都是根据国家有关规定设计的规范文本,
大家都知道在刚刚入职的时候是要同用人单位签订一份劳动合同的,好处就是能够确定双方之间的权利义务,对劳动者和用人单位的权益进行保护。那么你们知道劳动合同格式怎么写
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
热门知识