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变更劳动合同有什么条件

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-08 11:44:57 0人浏览

导读:

根据我国劳动法规定,在签订劳动合同之后,任何一方不得擅自变更劳动合同。那么变更劳动合同有什么条件呢?法律快车小编为你答疑解惑。
变更劳动合同有什么条件
  •   根据我国劳动法规定,在签订劳动合同之后,任何一方不得擅自变更劳动合同。那么变更劳动合同有什么条件呢?法律快车小编为你答疑解惑。

      (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;

      (2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;

      (3)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;

      (4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;

      (5)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。

      以上就是法律快车小编整理的有关变更劳动合同有什么条件的相关内容...

  • 劳动合同变更条件:1、订立合同时的法律依据修改,劳动合同无法全面履行;2、生产方向变化,原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应;3、生产任务改变,原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改;4、发生不可抗力无法履行劳动合同;5、当事人双方协商一致变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  •   在变更劳动合同的时候,是需要根据劳动法的相关法律规定来的,这样才能够确保劳动的变更是具有法律效力的,从而完成好该变更。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动合同变更的条件有哪些以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、劳动合同变更的条件有哪些

      1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;

      2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;

      3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;

      4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;

      5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法...

  • 在劳动合同履行过程中,发生下列情况之一的,可以变更劳动合同: 1. 用人单位方面的原因。例如用人单位经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改的;或者上级主管机关决定改变用人单位的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,劳动合同需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行。 2.劳动者方面的原因。这里有三种情况可以变更劳动合同。第一种是根据法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。第二种是劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍然不能胜任工作的。第三种是身体、技能等发生变化,无法履行原来劳动合同约定的义务。例如因意外事故致伤、致残,经劳动...
  • 劳动合同的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律,或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更,就由劳动者和用人单位协商一致,并签订书面的劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同。

    劳动合同期限变更的情形主要有:

    1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更,如最低工资的调整。

    2、用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。

    3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。

    不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  •   一、私房租赁期间,经租赁当事人协商一致的,可以变更房屋租赁合同。

      二、私房租赁期间,租赁当事人死亡的,应按以下方式处理:

      1、出租人死亡或者依法终止的,由房屋所有权的继承人或者继受人继续履行租赁合同;

      2、承租人死亡的,其生前共同居住人可以继续履行租赁合同。继续履行租赁合同者有多人的,应当协商确定一名承租人。协商一致的,出租人依法变更承租人;协商不一致的,由出租人在可以继续履行承租合同的人中确定一名承租人,原承租人的生前同住人仍享有居住权。房屋在租赁期间发生改建、扩建、拆除重建,致原租赁合同部分或大部分不能适用的,出租人应当与承租人协商变更租赁合同。

  •   劳动合同与劳务合同有什么不同?劳动合同与劳务合同的区别主要体现在主体方面、法律地位方面、社会保障方面、救济方式方面以及适用法律方面,下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。

      (一)劳动合同

      劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

      (二)劳务合同

      劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

      (三)两者的区别

      劳动合同与劳务合同。主要区别主要有五个方面:

      1、主体不同

      劳动合同中接受劳动的一方须为单位,提供劳动的一方须为自然人。

      劳务合同的主体无...

  • 劳动者入职以后,公司都会与其签订好劳动合同,合同里边也会约定好合同期限,如果合同还没到期公司想要解除合同的话,是需要支付相关赔偿的,而往往是在赔偿问题上双方可能会产生矛盾。那么劳动合同协商解除可以主张什么补偿?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。一、协商解除劳动合同有哪些情况劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商解除分为两种情况,一种是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,另一种是由劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。前述两种情况协商解除的不同在于,前者,即用人单位提出解除劳动合同的,需要依法向劳动者支付经济补偿金,而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除,法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。二、协商解除劳动合同流程1...
  • 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。

    《劳动合同法》的这一规定,在《劳动法》规定四种情形的基础上,增加了两种情形。根据该条的规定,劳动者出现下列情况之一时,用人单位即可解除其劳动合同,而不必提前通知劳动者。

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和...

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