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超过劳动仲裁时效该如何维权

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-08 15:25:00 0人浏览

导读:

劳动者在进行维权的过程中,并不能够百分百保证自己能在劳动仲裁时效内提出劳动仲裁申请的。恰恰相反,很多人都是在劳动仲裁时效过了之后才反应过来。那么,超过劳动仲裁时效该如何维权呢?今天法律快车小编为您解答。
超过劳动仲裁时效该如何维权
  •   劳动者在进行维权的过程中,并不能够百分百保证自己能在劳动仲裁时效内提出劳动仲裁申请的。恰恰相反,很多人都是在劳动仲裁时效过了之后才反应过来。那么,超过劳动仲裁时效该如何维权呢?今天法律快车小编为您解答。

      超过劳动仲裁时效可以起诉维权。

      根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

      以上就是对超过劳动仲裁时效该如何维权的回答,谢谢阅读!

  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱增敏。超过劳动仲裁时效怎么处理?

      1、确定当事人的仲裁申请,是否超过了时效的期间;是否存在时效中断或中止的情形;是否属于因拖欠劳动报酬,而发生的争议;

      2、如果当事人的仲裁申请,确已超过时效期间。劳动争议委员会,应当作出不予受理的书面通知;

      3、劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院对此应当受理。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者错过了仲裁时效的,可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动者通过诉讼程序维护自己的权益的,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  •   大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱增敏。超过劳动仲裁时效怎么处理?

      1、确定当事人的仲裁申请,是否超过了时效的期间;是否存在时效中断或中止的情形;是否属于因拖欠劳动报酬,而发生的争议;

      2、如果当事人的仲裁申请,确已超过时效期间。劳动争议委员会,应当作出不予受理的书面通知;

      3、劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院对此应当受理。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

  •   劳动者在进行维权的过程中,并不能够百分百保证自己能在劳动仲裁时效内提出劳动仲裁申请的。恰恰相反,很多人都是在劳动仲裁时效过了之后才反应过来。那么,超过劳动仲裁时效该如何维权呢?今天法律快车小编为您解答。

      超过劳动仲裁时效可以起诉维权。

      根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

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  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者错过了仲裁时效的,可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动者通过诉讼程序维护自己的权益的,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  •   劳动者如果跟用人单位产生纠纷需要进行劳动仲裁的话,一定要注意时效问题,要想保护自己的合法权利,要在法定的期限内主张权利,否则可能就会丧失这一权利。那么如果劳动仲裁超过时效怎么办?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、申请劳动仲裁要什么流程  1、劳动仲裁的流程

      劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      2、申请与受理

      当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

      (1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

      (2)被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

      (3)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

      仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否...

  • 除用人单位一裁终局的案件不能起诉外,双方当事人不服劳动仲裁裁决,都可以向人民法院起诉。用人单位一裁终局的案件,裁决书自作出之日起发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
  •   我们知道在生活中对劳动仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。那么,不服劳动仲裁起诉时间的规定是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

      不服劳动仲裁起诉时间的规定如下:

      第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

      (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

      第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

      (一)适用法律、法规确有错误的;

      (二)劳动争议仲...

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