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对于劳动者来说，个人的力量是十分有限的。当遇到劳动纠纷时，往往劳动者一个人难以对抗用人单位的不讲理。那么，申请劳动仲裁程序该怎么走呢？法律快车小编为您解答。
申请劳动仲裁程序该怎么走：
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四） 劳动争议仲裁公开进行，但当事...
申请劳动仲裁程序解决用人单位和劳动者的争议纠纷是我国法律规定的程序，仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短，当事人不需要在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求，下面我们就来看看申请劳动仲裁程序应该怎么走。
一、申请劳动仲裁程序的申请
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（１）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（２）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 劳动仲裁 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（３）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印...
在我们现实生活中，如今跟着劳动力的需要较大，全国各地呈现的劳动力与雇主之间的分争也日益添加，那么就呈现了申请劳动仲裁的程序过程的问题。那么申请劳动仲裁的程序是怎样的？下面就让法律快车小编为大家带来的申请劳动仲裁的准备及程序相关内容，一起来看看吧。
一、申请劳动仲裁的准备及程序劳动裁定自请求至结案，规则45天内完结，最多延伸15天。
（一）提交请求书当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。
请求书应当载明下列事项：
1、劳动者的名字、性别、年龄、作业单位和居处;用人单位的名称、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
2、裁定请求和所依据的现实、理由;
3、依据和依据来历、证人名字和居处;
4、请求裁定的日期。
（二）裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议...
对于劳动者来说，个人的力量是十分有限的。当遇到劳动纠纷时，往往劳动者一个人难以对抗用人单位的不讲理。那么，申请劳动仲裁程序该怎么走呢？法律快车小编为您解答。
申请劳动仲裁程序该怎么走：
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四） 劳动争议仲裁公开进行，但当事...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。劳动仲裁程序多长时间有结果？
1、仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起七日内，按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，组成仲裁庭；
2、在开庭四日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知，送达当事人；
3、仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长，但最长不得超过30日。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。
根据《劳动争议调解仲裁法》第一条规定为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第一条
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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