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劳动合同期满之后，用人单位通常会与劳动者续签。有的人可能会疑惑，劳动合同续签的流程是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
1、劳动合同续签定义
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；
经过协商一致，延续的法律行为。
2、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；
并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
3、7日内给出书面答复
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
4、签订新的劳动合同
续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
5、劳动合同的条款变动不大
如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以...
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为，那劳动合同到期续签流程是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
2、7日内给出书面答复
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3、签订新的劳动合同
续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
4、劳动合同的条款变动不大
如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
5、公司与劳动者双方协商一致
续签劳动合同的，应该在...
在一家企业上班工作，劳动者和用人单位是需要签订劳动合同的，一旦是约定三年的。那么劳动合同续签程序是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；
2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；
3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
以上就是法律快车小编整理的有关劳动合同续签程序的相关内容。
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为，那劳动合同到期续签流程是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
2、7日内给出书面答复
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3、签订新的劳动合同
续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
4、劳动合同的条款变动不大
如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
5、公司与劳动者双方协商一致
续签劳动合同的，应该在...
劳动合同期满续签的规定
未签订劳动合同而仅约定试用期，员工索要双倍工资及补偿金。日前，北京市东城区人民法院审结了此案。法院认定该试用期为劳动合同期限，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同应当承担责任。 中国石油节能环保担保公司诉称，刘先生于2007年12月入职，担任公司总裁助理。公司与刘先生签订了劳动合同，只是到期没有续签，原因是刘先生一直拖着不愿签合同。2008年5月26日，刘先生离职。刘先生在仲裁过程中称，该公司仅与其签订试用期合同，经其多次要求，该公司仍未与其签订劳动合同并不属实。故不同意仲裁关于支付刘先生双倍工资的裁决，要求撤销仲裁裁决。
刘先生则称，其于2007年10月11日到中国节能担保公司工作，中国节能担保公司未与其签订劳动合同。2007年12月，中国节能担保公司与其签订试用人员协议书，约定试用期自2007年12月21日至2008年2月20日，月薪4000元等...
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