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劳动者入职后会在一个月内与用人单位签订劳动合同，有的人可能会疑惑，签订劳动合同的要求有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍签订劳动合同的要求，希望能对你有所帮助。
(一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
(二)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。
(三)订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不...
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：（1）劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。（2）用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。
另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定：
（1）富余人员、放长假的职工。用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别，经协商一致，可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出约定。
（2）非在岗但仍保持劳动关系的人员。此类人员包括长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员。用人单位应与此类人员签订劳动合同，但在非在岗期间，劳...
没有劳动合同、没有相关证据，成为农民工讨薪中遇到的最大问题。尽管劳动监察部门一再强调农民工应与用人单位签订合同，但农民工却总说实际工作中很难签订合同。对于农民工的遭遇，市劳动保障监察支队支队长魏世彬表示，如果用人单位超过1年未与农民工签订劳动合同，依照法律规定，该用人单位已经与农民工形成长期合同关系。
昨天的热线接听中，有农民工反映，很多时候如果自己坚持要签订劳动合同，用人单位就会改用其他人，而不用自己，所以他们根本不敢坚持签合同的事。魏世彬说，如果用人单位不签订劳动合同，其实农民工有反制手段。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了按规定向劳动者每月支付2倍的工资外...
基本上大部分的劳动关系的确立都是通过签订劳动合同，劳动合同的签订是控它规定年限的，那么如果只签半年呢。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同可以签半年吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
一、劳动合同可以签半年吗根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。
法律依据：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、订立劳动合同应当遵守如下原则 1、合法原则...版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
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