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劳动合同怎么变更

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-14 11:29:27 0人浏览

导读：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动合同怎么变更？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，欢迎浏览。

1.劳动合同怎么变更
2.劳动合同可以怎么变更
3.劳动合同怎么变更

4.企业单方变更合同员工怎么办
5.没有签劳动合同怎么离职
6.没有签劳动合同怎么离职

7.劳动合同可以怎么变更

1、
劳动合同怎么变更

劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2、
劳动合同可以怎么变更

　　劳动合同可以怎么变更？根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应由用人单位和劳动者协商一致后，采取书面的方式更改原劳动合同，并且双方各执一份。下面由法律快车小编在本文详细介绍。
　　一、劳动合同可以随意变更吗
　　劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
　　劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳...

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劳动合同怎么变更

　　劳动合同怎么变更？变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减。劳动合同的变更我们要明白劳动合同变更的类型、劳动合同变更的条件以及劳动合同变更的程序，下面由法律快车编辑在本文就以上内容详细介绍。
　　一、劳动合同变更的类型
　　企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。
　　1、法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同；
　　2、协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。
　　二、劳动合同变更的条件
　　1、尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更；无效的条款，也没有必要变更；
　　2、依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更；
　　3、直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引...

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4、
企业单方变更合同员工怎么办

企业单方变更合同员工不同意的，劳动合同无效。企业不得单方变更劳动合同，变更劳动合同应当与劳动者进行协商，协商一致的，可以变更；私自变更合同的，劳动者可以到劳动局进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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5、
没有签劳动合同怎么离职

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可以请求赔偿。那么未签劳动合同如何索赔?未签劳动合同索赔需要什么材料?1、工卡打卡记录;2、上班的一些照片;3、企业给予的任何证明;4、工资的发放记录;5、与企业管理人员的谈话录音;6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。未签劳动合同如何索赔？

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6、
没有签劳动合同怎么离职

　　核心内容：我们都知道，离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定，劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同，如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的，劳动者可以主张入职后第二个月起一年内的双倍工资。那么没有签订劳动合同应该怎么离职呢？下面法律快车小编为您详细解答。
　　一、没签订劳动合同你该怎么辞职
　　根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　二、没签订合同辞职时可主张补偿
　　新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
　　如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，不要拖，果断向当地劳动仲裁机构...

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7、
劳动合同可以怎么变更

　　劳动合同可以怎么变更？根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应由用人单位和劳动者协商一致后，采取书面的方式更改原劳动合同，并且双方各执一份。下面由法律快车小编在本文详细介绍。
　　一、劳动合同可以随意变更吗
　　劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
　　劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳...

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