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签定劳动合同需要注意的事项

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-15 14:04:22 0人浏览

导读：

根据劳动法规定，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，是要签订劳动合同的。那么签定劳动合同需要注意的事项是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。

1.签定劳动合同需要注意的事项
2.签订劳动合同需要注意的事项
3.签订劳动合同应该注意的事项

4.签订劳动合同注意事项
5.签订劳动合同的注意事项
6.签订劳动合同注意事项

7.签订劳动合同注意事项

1、
签定劳动合同需要注意的事项

　　根据劳动法规定，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，是要签订劳动合同的。那么签定劳动合同需要注意的事项是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　签定劳动合同需要注意的事项：
　　1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
　　2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、...

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2、
签订劳动合同需要注意的事项

关于签订劳动合同需要注意的事项
　　《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一定详细阅读合同的条款，看必备条款是齐全，对有歧义的条款，要与人力资源部门人员或主管进行沟通，必要时可进行录音。签订劳动合同后，一定要求用人单位给付本人一份，并要妥善保管好。当前，很多用人单位在劳动合同签订后，不给劳动者一份，为以后变更劳动...

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签订劳动合同应该注意的事项

劳动者正式入职单位后没有签订劳动合同的，应该要求补签劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张入职一年内的双倍工资。那么补签劳动合同要注意什么事项呢？下面在本文整理介绍相关内容。补签劳动合同的两种方式第一种：是用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，也就是通常所说的倒签，因劳动合同的实际签署，一般视为用人单位与劳动者对此达成合意，劳动合同有效，如果劳动者因此而主张该期间二倍工资的，通常不予支持，但劳动者能够提供证据证明该种补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。第二种：是用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日，因劳动合同的实际签署，一般视为用人单位与劳动者对此达成合意，劳动合同有效，但对实际用工之日与补签之日间相差的时间，劳动者可以扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，主张未订立劳动合同的二倍工资。补签劳动合同的内容是双方商定吗劳动合同是企业与劳动者确...

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签订劳动合同注意事项

劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容。最后劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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签订劳动合同的注意事项

高级管理人员的聘用是与普通员工签订劳动合同不一样的，高级管理人员是有机会接触用人单位的商业秘密的职员。所以在招收和签订劳动合同的时候都是很严谨的。那么高级管理人员签订劳动合同的注意事项是什么呢？下面，为大家介绍关于高级管理人员签订劳动合同的注意事项，希望对大家有所帮助。一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。三、保密条款由于高级管理人员会...

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6、
签订劳动合同注意事项

　　仔细审读劳动合同书
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动者和用人单位是平等的合同主体。因此，双方订立劳动合同应当平等、自愿、协商一致，并且劳动合同的内容不得违反法律和行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限(分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限)/工作内容/劳动保护和劳动
　　条件/劳动报酬/劳动纪律/劳动合同终止的条件/违反劳动合同的
　　责任。
　　*劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。在劳动纠纷中，有少数单位在续签劳动合同时，再次约定试用期，特别是在短期合同的续约中容易出现，这是与《劳动法》相违背的，需引起注意。
　　*工作内容、职务的聘用应清楚明了，使劳动者知道自己做什么、发展空间有多大，也避免了过于频繁地“跳槽”，不利于自己的成长。
　　...

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7、
签订劳动合同注意事项

　　不管是初入社会加入职场的新人，还是换工作后进入另一个公司的老司机，都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同注意事项。
　　1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。
　　2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。
　　公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。
　　个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。
　　3、劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。
　　关于试用期有以下的规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　4、劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。
　　有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具...

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