导读：
目录
职工因为工伤而死亡的，其近亲属可以领取一次性工亡补助金。那么一次性工亡补助金怎么计算呢？下面法律快车小编为你介绍一次性工亡补助金怎么计算，希望能对你有所帮助。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直...
劳动者在工作期间如果是因为工作原因死亡的，，按照规定的标准，可以领取抚恤金、丧葬费以及工亡补助金。那么一次性工亡补助金怎么算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
依据我国《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月 30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济...
职工因为工作受伤了的话，按照规定是可以享受相应的工伤保险待遇的，用人单位也会给员工都购买好相关的工伤保险，如果员工受伤了可以依法向公司索要相应的工伤赔偿，那么一次性工伤补助金怎么计算？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工伤补助金怎么领取工伤伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级而定，最多为伤残职工本人27个月的工资。
领取工伤伤残补助金，需要提交以下材料：
1、《工伤认定书》；
2、《工伤待遇申报表》；
3、《劳动能力鉴定书》；如有医疗费用，还需要提供医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）。
单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核并领取待遇。
二、工伤事故处理的四不放过原则是什么1、事...
一次性工亡补助金如何分配
一、工亡赔偿金的构成根据第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。。一次性工亡补助金根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。供养亲属抚恤金根据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。工亡赔偿金在工亡职工的亲属间该如何分配？我们应先厘清工亡赔偿金的各构成部分的性质，才能确定其分配原则。工亡赔偿金各部分的性质丧葬补助金用于工...
对于一次性工亡补助金的分割，在很多时候都是一个十分令人困扰的话题。最主要的原因就是不能确定它属于哪类财产，因此难以确定分割方式。那么，一次性工亡补助金如何分割呢？今天法律快车小编为您解答。
工亡补助金属于工亡职工近亲属共同所有，但是工亡补助金不属于遗产。不过在分割时，一般会参照法定继承，在第一顺位继承人之间分配，分配时还应考虑死者生前与各近亲属之间的生活紧密程度。各亲属就分配上述赔偿款无法达成一致时，可以依法向法院提起诉讼，法院会参照法定继承，并结合死者生前与各亲属间的生活紧密度等因素，依法进行合理分配。
以上就是对一次性工亡补助金如何分割的回答，谢谢阅读！
工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，由本人提出，或是被鉴定为七至十级伤残，与用人单位解除劳动合同或是终止劳动合同关系，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。那么工伤医疗补助金的支付条件是怎样的？工伤医疗补助金怎么算？接下来由法律快车的小编带您了解“工伤医疗补助金怎么算”的有关内容，希望接下来的内容能给您提供帮助。
一、工伤医疗补助金的支付条件
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
3、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止五、六级伤残的劳动者本人提出；七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
5、支付具体标准由省、...
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，那么一次性伤残补助金怎么算呢？
职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。
一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：
1、一级伤残为27个月的本人工资；
2、二级伤残为25个月的本人工资；
3、三级伤残为23个月的本人工资；
4、四级伤残为21个月的本人工资；
二、被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：
1、五级伤残为18个月的本人工资；
2、六级伤残为16个月的本人工资。
三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为：
1、七级伤残为13个月的本人...
我们在工作中如果已经做了工伤鉴定的情况，被评定为九级工伤的，那么，九级工伤一次性就业补助金是多少？下面法律快车小编为你详细解答。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在现实生活中，针对劳动者受伤的情况，往往是需要按照规定支付伤残补助的，那么一次性伤残就业补助金是单位给的还是社保给的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
当出现工伤的时候，对于员工来说，是需要了解自己的工伤保险公司有没有去进行缴纳的，那么一次性工亡补助金领取委托书？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
核心内容：员工在出差途中，因遭遇交通事故不幸身亡。公司能否要求员工家属以其领取的一次性工亡补助金中偿还该员工之前的借款?以下由法律快车小编为你解答。基本案情介绍
核心提示：辽宁省人力资源和社会保障厅近日公布了关于调整2013年工亡职工一次性工亡补助金发放标准的通知。今年，工亡职工一次性工亡补助金发放标准调整为491300
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
