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十级工伤赔偿标准是多少

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-20 15:36:33 0人浏览

导读:

十级伤残就是伤残等级的其中一种,伤残等级一般分为一级到十级。那么,十级工伤赔偿标准是多少?很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答十级工伤赔偿标准是多少相关内容,希望对大家有帮助。
十级工伤赔偿标准是多少
  •   十级伤残就是伤残等级的其中一种,伤残等级一般分为一级到十级。那么,十级工伤赔偿标准是多少?很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答十级工伤赔偿标准是多少相关内容,希望对大家有帮助。

      十级工伤赔偿标准是多少,具体表准参考如下:

      一、一次性伤残补助金

      1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

      2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

      二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

      1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

      2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办...

  •   我们都知道九级工伤仅次于十级工伤的严重,九级工伤也算是特别严重的工伤。对一个人还有一个家庭来说都是特别重大的打击。这时候赔偿就显得尤为重要。我想大家可以了解一下,下面法律快车小编就为大家介绍一下九级工伤赔偿标准是多少的相关内容。

      一、九级工伤赔偿标准是多少

      报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

      治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

      标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,这里要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      二、工伤伤残赔偿规定

      《工伤保险条例》规定:

      职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇...

  •   在遭遇工伤之后,劳动者除了尽快让自己康复过来,还有一件重要的事情就是去做工伤鉴定,以便以后索赔。那么,工伤九级赔偿标准是多少呢?下面法律快车小编为您解答。

      医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

      伙食补助费:由统筹地区人民政府规定。

      交通、食宿费:到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

      康复治疗费:须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

      工伤医疗期工资:工资福利待遇不变,不超过24个月。

      生活护理费:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

      辅助器具费:经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      一次性伤残补助金:九...

  •   在劳动者工伤赔偿中也是有等级之分的,根据伤残等级的不同,赔偿的标准也是不同的,那十级伤残工伤赔偿标准是怎样的?如何申请工伤赔偿?如何进行工伤赔偿?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、十级伤残工伤赔偿标准

      十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

      (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

      (二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

      (三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

      (四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。

      (五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故,实际发生的住宿费。

      (六)住院伙食补...

  •   一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残,一级最重,而十级伤残则是最轻的。那么工伤十级伤残的赔偿标准是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。

      工伤十级伤残的赔偿标准:

      1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;

      2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

      (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

      4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      以上就是法律快车小编整理...

  • 职工因公被鉴定为五级伤残的,五级伤残的职工具体可享受以下待遇:一次性伤残补助金,标准为为18个月的本人工资;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%;解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  • 职工构成十级伤残,可以分情况享受以下工伤待遇:1、由工伤保险基金支付的医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金;2、用人单位也需要支付停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 工伤八级私了赔偿多少由双方自行协商确定。八级工伤的赔偿项目主要包括,医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  •   工伤赔偿的项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等项目。具体的金额应当由当事人私了的时候协商确定,更多关于工伤八级私了赔偿多少的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

      一、工伤八级私了赔偿多少

      根据《工伤保险条例》,工伤八级主要有以下赔偿项目:

      (1)医疗费;

      (2)一次性伤残补助金,为11个月本人工资;

      (3)一次性就业补助金,根据劳动者所在省的工伤保险条例确定,解除劳动关系时领取;

      (4)一次性医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤保险条例确定,解除劳动关系时领取;

      (5)停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书确定;

      (6)伙食补助费、护理费、交通费等。

      在计算实际赔偿多少,还需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少,可以去咨询或者委托当地的律师,也可以选择直接网上在线咨询。

      所以,进行私了时赔偿数额一般也是要达到根据以上标...

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