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2018终止劳动合同协议书范本

2018终止劳动合同协议书范本

发布时间 :2018-08-15 09:36浏览量 : 276
终止劳动合同协议书应包含的内容有:一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定。三、被通知方签字。
  •   终止劳动合同协议书

      一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。

      1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同;

      2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

      3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

      4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

      5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;

      6、 乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

      7、 乙方被依法追究刑事责任;

      8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;

      9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;

      10、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;

      11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

      12、 乙方主动提出辞职;

      13、 法律规定的其他情形;

      14、 其他劳动合同约定的条款。

      二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定:

      1、 不予支付经济补偿金;

      2、 按照合同规定,支付经济补偿金共计 月工资合计 元。

      三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。

      甲方(盖章): 乙方(签字):

      签订日期: 年 月 日

     
  •   核心内容:标准的几种终止劳动合同协议书范本,根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之( 一)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

      【阅读导航】

      一、流动编制人员解除或终止劳动合同协议书

      二、终止劳动合同协议书

      三、终止劳动合同通知书

      四、终止劳动关系通知书

      【流动编制人员解除或终止劳动合同协议书】

      根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一( )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

      1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

      3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

      4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

      5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。

      6、 乙方在签订劳动合同时相关重要证明是伪造的。

      7、劳动合同约定的其他条款:

      (1)乙方应于 年 月 日前办理调出手续;

      (2)存档费用由 方负担。

      (3)住房公积金于 年 月 日 (封存或转出)。

      甲方:

      乙方:

      年 月 日

      【终止劳动合同协议书】

      一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。

      1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同;

      2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

      3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

      4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

      5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;

      6、 乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

      7、 乙方被依法追究刑事责任;

      8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;

      9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;

      10、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;

      11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

      12、 乙方主动提出辞职;

      13、 法律规定的其他情形;

      14、 其他劳动合同约定的条款。

      二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定:

      1、 不予支付经济补偿金;

      2、 按照合同规定,支付经济补偿金共计 月工资合计 元。

      三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。

      甲方(盖章): 乙方(签字):

      签订日期: 年 月 日

      【终止劳动合同通知书】

      ____________:

      我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

      通知方(签名或盖章)

      年 月 日

      ----------------------------------------------------------------------------

      签 收 回 执

      本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

      被通知方(签名或盖章):

      年 月 日

      【终止劳动关系通知书】

    姓名

    性别

    身份号码

    户籍所在地

    省 市 县区 街 号

    现 住 址

    区市县 街 号

    本单位工作起止时间

    年 月 日起至 年 月 日止

    本单位工作年限

    计 年 个月

    工作岗位

    终止劳动关系原因

    ( )自用工之日起一个月内,劳动者拒绝订立书面劳动合同

    ( )自用工之日起超过一个月不满一年内,劳动者拒绝订立书面劳动合同

    终止劳动关系时间

    年 月 日

    支付经济补偿情况

    个月,每月标准: 元,合计: 元

    支付二倍工资情况

    个月,每月标准: 元,合计: 元

    缴纳失业保险费编号

    单位

    个人

    用人单位

    (公章)

    经办人:

    年 月 日

      注: 1、此通知由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。

      2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

     
  •   核心内容:完整版流动编制人员解除或终止劳动合同协议书,根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一( )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

    流动编制人员解除或终止劳动合同协议书

      根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一( )原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

      1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

      3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

      4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

      5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。

      6、 乙方在签订劳动合同时相关重要证明是伪造的。

      7、劳动合同约定的其他条款:

      (1)乙方应于 年 月 日前办理调出手续;

      (2)存档费用由 方负担。

      (3)住房公积金于 年 月 日 (封存或转出)。

      甲方:

      乙方:

      年 月 日

     
  •   根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(?)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

      1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

      3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

      4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

      5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。

      6、劳动合同约定的其他条款:

      (1)乙方应于??年??月??日前办理调出手续;

      (2)存档费用由?方负担。

      (3)住房公积金于??年??月??日???(封存或转出)。

      甲方:

      乙方:

      年      月       日

     
  •   核心内容:如劳动合同终止协议书、劳动合同解除证明书以及解除通知书。

      一、终止劳动合同协议书

      甲方: (以下简称甲方)

      乙方:¬姓名__________ 性别________ 年龄________ 身份证号___________________ (以下简称乙方)

      甲乙双方就劳动合同终止一事,经协商达成如下协议:

      一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。

      二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现,依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定,在本协议签字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。

      三、本协议自双方签字之日起生效。

      甲方: 乙方:

      代表人:

      年 月 日 年 月 日

      二、解除劳动合同证明书

      ¬ 姓名_________性别______年龄_____身份证号        ,于 年 月 日来我公司,先后从事       岗位工作。工作期间无不良工作表现,现因      原因,已于 年 月 日,与我公司解除劳动合同,相关手续已全部办理,双方没有任何争议。

      特此证明

      单位盖章:

      年 月 日

      签 收

      以上《解除劳动合同证明书》本人已收到无误 。

      被通知人签字:

      时间:年 月 日[page]

      补充协议

      本协议生效后,双方劳动合同已实际解除。合同解除后,乙方要求甲方代为乙方交纳保险(时间期限壹年),甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日内交付其个人六个月的保险费给甲方(以实际收款为准),甲方负责按月代缴。六个月后乙方若继续要求甲方代缴,应于到期的六个月,提前一个月交纳后六个月个人保险。乙方若不预交,甲方将及时停止代为乙方交纳保险费。

      甲方为乙方代交保险费,乙方承诺不以甲方代交保险费为由主张双方存在的劳动合同关系。

      本协议自双方签字之日起生效。

      甲方: 乙方:

      代表人:

      年 月 日 年 月 日

      三、终止(解除)劳动合同通知书

      编号:

      XXXXXXXXXXXXXX (甲方)与 (乙方), (工种)

      于 年 月 日订立(续订)了以下第 项劳动合同:

      (1)有固定期限合同,既从 年____月 日至_____年 ­­___月____日止。

      (2)无固定期限合同。

      (3)以完成 工作为期限合同。

      根据《劳动合同法》及相关法律,法规的规定,以及劳动合同第 _条第 _款的约定,现对该劳动合同按以下第 _项办理:

      (1) 因劳动合同期限届满,终止劳动合同。

      (2) 因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现,终止劳动合同。

      (3) 因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准,终止劳动合同。

      (4) 根据《劳动合同法》第 条第 项的规定,解除劳动合同。

      (5) 根据双方在劳动合同中第 条第 款的约定,解除劳动合同。

      (6) 自愿离职。

      单位盖章

      年 月 日

      离职人签字:

      年 月 日

      说明:

      1、被终止(解除)劳动合同的劳动者,凭本通知书到本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

      2、本通知书一式三份:用人单位一份(存入劳动者档案),劳动者本人一份,劳动者本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构一份。


     
  •   核心内容:劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规。

      相关法规

      第四章 劳动合同解除和终止

      第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形[1]式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:[page]

      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

      第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

      (一)劳动合同期满的;

      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (四)用人单位被依法宣告破产的;

      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (六)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

     
  •   核心内容:在劳动合同期限届满之后,如果您不再与原东家续签,可以和单位签订一封劳动合同终止协议,以防日后发生不必要的纠纷。那么基于合同期满事由的劳动合同终止协议应该怎么订立才正确呢?

      劳动合同终止协议

      上海×××有限公司(以下简称甲方)与×××(以下简称乙方)根据双方签定的劳动合同,经友好协商后,基于乙方个人生涯规画发展原因决定当双方于2007年10月31日合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

      为顺利完成工作交接,甲乙方同意如下条款:

      (1) 基于对工作的责任,乙方同意基于善良管理人的注意,于2007年11 月15日之前仍积极协助甲方办理工作交接,完成工作移交纪录。乙方在交接期间仍愿意遵守甲方的各项管理制度;

      (2) 甲方于乙方办理工作交接期间,同意仍按双方原签订劳动合同的标准支付乙方报酬;

      (3) 针对双方劳动合同的不再续签,甲方同意按乙方原薪资标准支付相当于乙方一个月薪资做为工作交接奖金,本奖金连同乙方交接期间之报酬,甲方将于12月5日汇入乙方指定的银行账户中;

      (4) 若有未尽事宜,双方同意另以书面形式订定。

      甲方:上海×××有限公司

      签字:

      乙方:×××

      签字:

      ____年__月__日

      以上是该劳动合同终止协议的全部内容,希望对你有所帮助。


     
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