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认定工伤要与工作有关
按照规定，认定工伤必须具备“三大件”：在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。其中，除正常上班时间外，工作时间还包括加班加点的时间，工作场所不仅指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域，还包括工作期间临时休息区域。在工作时间和工作场所内，职工因从事生产经营活动直接导致的伤害和在工作过程中职工临时解决必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害的，应当认定为工伤。
据此，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习考察、工作交流及文体活动中发生伤亡事故的，应视为工作原因。但不包括用人单位组织观光、旅游、休假等活动，也不包括职工利用工作之便及以因工外出为名进行的宴请、娱乐、游览、走亲访...
作为一名上班族中，我们都知道，如果在工作受伤的话，是可以要求用人单位进行赔偿。那么认定为工伤的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
根据《工伤保险条例》，可认定为工伤的情形有以下几种：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在...
职工因工作而发生工伤，经过工伤鉴定可以获得工伤赔偿。有的职工可能会疑惑，可以认定为工伤的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍可以认定为工伤的情形，希望能对你有所帮助。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
第一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第四、患职业病的；
第五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
第六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
第一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第二、在...
职工因工作而发生工伤，经过工伤鉴定可以获得工伤赔偿。有的职工可能会疑惑，可以认定为工伤的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍可以认定为工伤的情形，希望能对你有所帮助。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
第一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第四、患职业病的；
第五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
第六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
第一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第二、在...
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）...
社会保险行政部门工作人员会对以下事项进行调查核实，如果属实认定为工伤：1、根据工作需要，进入有关单位和事故现场；2、依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；3、记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
根据《工伤认定办法》
第十一条
社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
第十二条
社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，工伤认定的情形包括：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、以下情形视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时...
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