在现代社会任何一个人在任意一个工作岗位进行工作都是要遵守相应的公司章程的，同时法律上对于劳动者在工作岗位的工作也是有着相应的规定的。下面就让法律快车小编为大家带来旷工处理的相关内容，一起来看看吧。
迟到和旷工的相应工资扣除并不一样，对于迟到的，用人单位只可扣除劳动者实际迟到时间的工资，而旷工则可以直接扣除劳动者在工作当天的工资。那么关于“旷工规定”，下面就由法律快车小编为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。
职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
年终或过节时，公司往往都会给员工一些薪酬福利，薪酬福利有很多种，每个公司的薪酬福利也不尽相同。那么，薪酬福利包括哪些具体内容呢？什么是薪酬福利呢？公司设立薪酬福利的目的是什么？接下来，将为大家详细介绍薪酬福利的相关内容。那么福利薪酬?下面就由法律快车小编为您介绍。
二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，从工伤保险基金按月支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
工伤，即因为工作环境或工作内容导致劳动者受到人身损伤，在这种情况下，根据工伤医疗保险，是可以要求用人单位赔付的。但如果用人单位不按规定申请工伤认定，申请工伤？带着问题，和法律快车小编一起阅读这篇文章吧。
补贴是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。那么下面法律快车小编将为您一一解答老人补贴及其他相关问题。
绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。那么赔偿是绩效工资?下面就由法律快车小编为您介绍。
现在的工作要求越来越高，生产的难度不断加大，员工在工作的过程中一不留神很容易受伤。按照法律的规定，员工在工作中受伤可以向单位申请工伤赔偿，那么工伤单位赔偿金？那下面法律快车小编就将这个问题为您进行详细地介绍，希望对您有帮助。
当员工不小心工伤了之后，公司都会先害怕自己要担负大量费用，即使购买了社保，有的伤害是需要一直治疗的，那么对于员工来说，单位对工伤赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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